早上投的简历，下午开始，一共2个电话。部门主管电话面试；1. 自我介绍2. 说一下自己的优缺点3. 说一个自己最有挑战性的经历？4. 做过最成功的事？5. 为什么要加入我们公司？6. 你觉得自己适合这份工作吗？另一个主管面试；1. 专业课做得怎么样？挂过科吗？2. 四六级问题？3. 做过什么项目？4. 在项目中是什么角色？5. PLC是如何实现控制的？6. 可以接受加班吗？7. 想要多少薪资？面试结束后第二天有hr加我，跟我了解下情况。面完第一个就知道差不多了，得到...

华为现在的逼格越来越高，虽然总体招聘人数非常多，软件和硬件招的人很多，但是结构设计这个方向招的人确实不多，反而有种越来越少的趋势，基本实习生就把名额占满了。问的问题都很细，基本上每个参数都会问，简历上有的东西都会问，但是觉得面试官现在有点不负责任，我周围有个同学专业知识很扎实，面试了一个多小时，面试官都说你很优秀，但是我不想浪费你时间了，你还是走吧。真的感到很无语，既然你不想招结构岗位的，干嘛通知别人面试，这只是其中一个实例，华为结构岗位真的很坑