科沃斯机器人科技有限公司 机械设计师 面经
在学校投简历时,技术主管进行简单的一面,然后筛选一部分后,让这部分参加宣讲会,之后笔试,内容真心很难,反正我答得不好。
不过出乎意料的是最后剩20多人进行二面,这次是HR经理面试,之后剩下3个人,然后技术主管再进行终面,最后剩下两个人,感觉公司的面试流程很正规,专业性的问题问的特别多,例如:你做的这个项目中的这个铰链如果放大几十倍,你需要考虑些什么?为什么选择做这个项目?做这个项目遇到什么困难?怎么解决的?这个项目有什么创新点等。公司发展很不错。
在学校投简历时,技术主管进行简单的一面,然后筛选一部分后,让这部分参加宣讲会,之后笔试,内容真心很难,反正我答得不好。
不过出乎意料的是最后剩20多人进行二面,这次是HR经理面试,之后剩下3个人,然后技术主管再进行终面,最后剩下两个人,感觉公司的面试流程很正规,专业性的问题问的特别多,例如:你做的这个项目中的这个铰链如果放大几十倍,你需要考虑些什么?为什么选择做这个项目?做这个项目遇到什么困难?怎么解决的?这个项目有什么创新点等。公司发展很不错。
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饼子吃到撑:现在就是学历大于一切了,尤其是应届生,你再厉害人家筛选按钮选择985双非直接完蛋,学历就是硬伤,公司肯定都想用优秀的人,但是不知道你到底优不优秀只能通过最原始的方法来筛选~学历,