面试过程：
简历筛选--网上测评-初试-复试
初试形式：小组面试，自我介绍+无领导小组讨论+提问，一位面试官，8位候选人左右。
讨论的题目：新业务条线，一位处于试用期的经理转正问题。列出了该经理在试用期的表现，业绩很好、部门协作能力欠佳、迟到早退、领导风格引起下属不满等，如果辞退暂时无人接替对此，你认为是否应该予以转正？及后续采取怎样的解决方式，给出一个方案？
时间：自我介绍1分钟，讨论20分钟，汇报5分钟，后续面试官针对性的提问大概10分钟。
面试问题：
1.对于汇报内容是否有需要补充的？
2.为什么刚刚不争取汇报的机会？
3.如果让你选择一位同学做同事，你会选择谁？为什么？
4.对自己本次面试的评价如何？能打几分？
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简历只放五项内容，顺序和格式如下：
一、个人信息
只写名字、电话、邮箱
不写性别、年龄、籍贯、政治面貌、微信等额外信息
二、教育经历
格式：学校名称 | 学历 | 专业 | 就读时间
从左到右排列，一行写完
如果专业和岗位对口，写1-2行主修课程；不对口就不写
学历如果不占优势，可以把教育经历放到简历靠后的位置
三、实习/项目经历
如果没有实习经历，全部写项目经历
每条经历格式：项目名 + 岗位名 + 任职时间段
下面写三到五条工作内容
每条工作内容开头必须用四个字概括，加粗，后面跟一条完整描述
所有描述必须用STAR法则来写（情境-任务-行动-结果）
每一条都要有数据支撑和具体成果
四、个人优势
可以写获得的奖项、证书
如果奖项不够，就写你熟练掌握的技能
每条也要有具体数据或成果支撑，不能空泛堆砌
五、整体要求
一页纸，不要超过一页
个人信息只写名字加电话邮箱
贝贝试一下这个方式写简历，我虽然没收到offer，至少收到了好几轮面试 
