我的第一份实习—蔚来人力资源

背景：

家人们，我不是秋招offer，是我之前想去蔚来实习的时候，就对企业查了些资料，进行了一些信息提取，整理，归纳，提取出了一些可以用到面试中的回答。整理资料时候忽然看到，就列出来给大家分享下，有需要可以自取~

至于我自己，因为实习体验感一般，所以后续也没有在尝试蔚来，但是还建议很多小伙伴去试试

产品简介

蔚来是全球化的智能电动汽车品牌，于2014年11月成立，旗下主要产品包括蔚来ES6、蔚来ES8、蔚来EC6、蔚来EVE、蔚来EP9等。蔚来致力于通过提供高性能的智能电动汽车与极致用户体验，为用户创造愉悦的生活方式

品牌理念

NIO取意A New Day（新的一天）。“NIO蔚来”表达了蔚来追求美好明天和蔚蓝天空、为用户创造愉悦生活方式的愿景。全新Logo 由象征着开放、未来的天空，以及象征着行动、前进的道路组成，诠释了蔚来NIO的品牌理念。

认不认同蔚来这个企业？对蔚来的看法如何？等等比较宏观的问题。

在企业战略和价值观层面，真正成为了一家“用户企业，主要有三点。第一：真真切切对用户好，蔚来的服务是海底捞式的。第二：为用户建立社交圈层，蔚来先通过购买力和价值观，买蔚来不仅买的是车，买的是服务。第三：让用户深度参与企业发展。

蔚来一直在努力铺垫做的，即蔚来的车主应该是城市新中坚力量，是改变这个国家这个世界的群体，而无关于年龄，财富，地位等。未来3年投入1亿元人民币，支持全球自然保护地来建设清洁能源基础设施，来守护生态系统。这是和年轻人的价值产生共鸣的，所以在这样的精神价值引导下，蔚来才能扩展其网络到更大的群体，比如城市年轻人，还有更多的女性群体。

光有价值观是无法完整构建网络的，这当然需要相应的产品进行匹配。而过去蔚来的产品，从ES8，ES6，EC6到ET7，都是针对高端用户群体。而ET5则是下沉年轻人群体和女性群体的杀手锏，有些女性光是看到内饰就觉得好看，想冲。

竞品分析：

特斯拉的理念是让新能源汽车遍布全世界，特斯拉的增长模式是技术改变世界。所以从特斯拉的愿景和使命可以看出，特斯拉的目的并不在于打造豪华品牌，而是驱动电动车的转型。那么想要达成此目的，必然想要提升销量。

而蔚来作为中国的后来者，他的理念是中国互联网创业者特有的以用户为中心，什么叫以用户为中心，那就是要符合中国用户的需要。

特斯拉更多的是年轻人的选择，敢于尝试新鲜事物，敢于站在潮流尖端。

而蔚来更加偏向于家庭，偏向于愿意给家人温馨服务和关怀的人群。

蔚来的使命：为用户创造愉悦的生活方式。从蔚来的愿景和使命中可以得出，蔚来更加以人为本，关注生活方式，而非新能源，也不仅仅是汽车产品。

#蔚来 #人力资源