生物医药选岗:硕士去研发岗合适吗?

研发岗和非研发岗,是生物医药er的第一次选择。

首先要问的就是“你还想做实验吗?”,如果不想做实验就没必要再思考研发岗了,果断选非研发。

研发岗的优势在于:

  • 公司的研发环境会比学校好很多,实验室干净安全多了
  • 不用为毕业这么生死攸关的问题发愁,做实验的心情会舒畅很多。
  • 因为很多人不愿意做实验,研发岗供过于求,不卷很轻松

研发岗的劣势在于:

  • 硕士做研发,职业天花板非常低,没有什么发展空间
  • 说难听点,研发岗就是高级操作工,需要看文献和开拓的地方并不多
  • 有博士在,硕士不可能当leader

不太反感做实验的人,忙着毕业没法仔细找工作的人,家里有矿的人可以选择研发岗作为职业的起点进行过渡

在选择研发岗上,我有以下的小建议:

  • 优先选大公司大平台,重点考察公司的研发实力而非其他
  • 尽量选择宽泛的研发岗位,而不是某一具体实验岗,比如,研究员就好过细胞技术研究员。
  • 多做努力,接触仪器试剂供应商,保持商业市场的学习,开拓视野,争取往管理岗跳
#生物制药/化工公司岗位评价##生物制药/化工校招攻略##生化医药人offer怎么选##我的求职思考#
全部评论

相关推荐

机智的豹子有点心碎:UU我还在找工作还没找到,一直在搜简历怎么改,总结了这些: 1.SEO:简历根据每一个岗位定制化:使用这个岗位中所描述的工作的词,它要求什么技能就把自己的技能描述成什么样子,把SEO用在自己身上(把我的简历和个人特质,当成一个热门产品来做 “搜索引擎优化”),让HR能用最低的门槛看到我 2."顺序:把岗位要求的技能跟经历放在简历的最开头、最显眼的位置" 3.包装:简历是一个最终交付说明书,只要最终学习成长做得到就可以,在合适的范围内自我吹捧(我这个人怎么能够在HR的角度被迅速的看懂和看到,减轻HR的工作压力) 4.每点加小标题​:用6~10字概括该段内容,便于面试官快速抓取信息。 5.避免空泛描述​:拒绝“培养了组织能力”等泛泛而谈,替换为具体行动和成果。 6."使用“三段式结构”​​:每段经历按“为什么做-做了什么-结果如何”展开: ​a) 为什么做​:痛点或目标(例如“品牌声量不足”) ​b) 做​了什么:方法论(例如“趋势洞察+竞品对标+人群细分”) ​c) 结果如何​:量化成果或影响(例如“推动客户投放20万预算”)" 7.量化成果​:用数字体现工作成效(如“整理500+份资料”“撰写2万字报告”)。 这些有的是我想去的岗的,如果对你有用的话按需修改就好~加油,早日上岸!
点赞 评论 收藏
分享
评论
12
9
分享

创作者周榜

更多
牛客网
牛客网在线编程
牛客网题解
牛客企业服务