盘点秋招体验最好的几家公司

作为一个未来的人力从业者，留意观察了各个公司秋招流程的体验，未来说不定我也会做校招啊雇主品牌什么的，把优秀的 case 记录下来，也是一种经验积攒。下面仅从我个人经验出发，对事不对公司，只把好的一面拎出来借鉴学习。

️▼字节、蔚来、去哪儿、理想、美的、帆软、绿盟、麦澜德等——网申简洁高效

这几家公司网申体验很好，上传简历后，几乎不需要再手动填写什么，很高效。我相信大部分人都有被某些公司挖祖坟一般繁琐细碎的网申恶心到吐的经历。网申系统的设计可以侧面体现出一家公司的审美和用户思维，好的网申体验就是好的第一印象啊。

▼️美团——可多次笔试取最高成绩、答疑到位、流程干脆

第一，笔试机制设计人性化，多批次笔试，候选人可参与 3 次并取最高成绩录用；第二，美团的 Q&A 窗口开设的较多且告知清晰，b 站有常见问题讲解，还有微信公众号可以直接后台咨询等；第三，流程推进较快且干脆（面试后一周左右我收到了感谢信呜呜呜，但总比冷处理好）。

▼️️帆软——反馈问卷用心了

网申之后让填一个反馈问卷，问卷题目的设置能感受到真诚，感受到帆软对于人才的关注和倾听，蛮有诚意的一个调查问卷。另还附了招聘助手小 Fan 的二维码，方便候选人咨询流程问题，贴心。

️▼️️美的——可自选面试时间

可预约自己方便的时间段面试，如图，让秋招人小小地有了一点点掌控权。不得不说用户体验感往往通过小细节加分。

▼️️️顺丰——介绍详细，双向选择，态度真诚

首先在群面时面试官就详细介绍了校招生培养方案，好的不好的都坦诚说，方便大家做 offer 选择，真正的双向选择姿态。其次在 offer 答疑会上 HR 也是无比坦诚，说公司位置比较偏，工区也并不高大上，食堂饭也不好吃，哈哈，甚至跟大家说如果不符合心理预期就赶紧趁着秋招再看别的机会。被这份真诚感动，毕竟如此坦诚有温度的公司真的不多。

▼️️️️奥克斯——有温度的感谢信

我没有投递奥克斯，是看到网友分享，我觉得非常不错，放在这里再次分享一下，如图，区别于模板式的冷冰冰的感谢信，奥克斯的感谢信里多了点鸡汤文学。对于一个处于焦虑和压力下的秋招人来说，这碗鸡汤还是喝得人心里暖暖的。借此提醒自己，我们做人力工作，大量与人进行交互，还是要做得有温度一些呀。