5小时线上终面，一场103人的混战

百威中国——高阶红星(2.0)终面 —— 一场103人的混战

【面试人数】：候选人+面试官共103人

本轮是高阶红星（2.0）的终面，面试前也在网上找了很多面经，但万万没有想到今年的终面迎来了一个百号人的Panel Interview...

【面试时长】：5小时

【面试形式】：辩论赛 + 结构化群面

【面试流程】：

1. 签到+改名+设备检测
2. 分为6组+3个辩论题目分别发放（6组分别对应“正方/反方”）
3. 辩论准备，每个成员需要认领固定角色（1位立论+7位辩手+1位总结）
4. 分别辩论（依照角色顺序发言，每位成员发言限时45秒—1分钟）
5. 分组转场至结构化群面（依然分组，每组大约5-6位面试官）
6. 面试官提问（需要用ZOOM举手抢答）
7. Q&A环节

【面试复盘】：

今年的高阶红星终面真是一次“大胆”的尝试，已经经历了百威5轮面试的洗礼的我，万万没想到终面是以这样的形式结束的。

整场体验感不像面试，倒像是百威的一次大型活动。百威应该为这次的面试准备良多，光面试官就配备了几十位，其中不乏各区域的总监。

但遗憾的是，面试前期大量时间都用在了辩论赛上。但辩论的分组讨论过程，并没有面试官参与。而辩论环节，每个候选者的发言时间是固定的（立论/总结是1分钟，辩手只有45秒）。

所以直到辩论结束，面试时间已过去了3个小时，每位候选者的发言时间依然不超过1分钟 ！

辩论结束后转场至结构化群面，每组配置大约为【4-5位面试官 VS 9位候选人】，本环节原本的设置是【自我介绍 + 两个提问】，Q1是按顺序回答，Q2是举手抢答；

但不知道是不是面试官也没搞清楚状况，我组面试官直接开始点名提问，一共提问了6个候选人，剩下另外3个（包括我）面面相觑。

然后另外几位面试官提问，并要求大家举手抢答，每个问题只限3-5个名额。

由于ZOOM的举手是有先后顺序的，面试官依序点名，网速慢、设备卡的同学再次略占下风。

结构化群面结束后，所有候选人退出会议室，在电脑前候场30分钟左右，防止面试官需要再次沟通。

30分钟后，本场百威高阶红星终面“圆满”结束。

面试后，我盘算了下，即便是发言机会最多的同学，整场面试的发言时长也不超过5分钟。

我不知道这5分钟是否足以让面试官对候选者进行客观且专业的评估，但我真的希望百威未来的招聘流程会有更好的提升。

毕竟，能走到这里的每一位选手，都值得一次展示的机会。