华为OD 机试 租车骑绿岛

最近听说小米那边开始搞编程考试了，还要晒分排名，直接让人梦回大学期末考……一时间大家议论纷纷。其实吧，这种做法也有它的道理，毕竟技术岗嘛，能力还是要看实打实的。但问题也挺多的——比如领导要不要一起参加？如果只有员工被考，领导在一旁“监考”，那不就有点“双标”了吗？还有就是评分标准怎么定？谁来打分？要是靠领导主观判断，那是不是容易变成“关系分”“人情分”？有没有可能因为怕得罪人，给个高分混过去？这样反而失去了考核的意义。再说说考试内容本身，真的能反映一个程序员的实际水平吗？代码写得快不一定写得好，会做题也不代表能解决实际问题。有些项目经验、沟通协作这些软实力，考试根本测不出来。再者，公开排名这事也挺敏感的。有人觉得有压力才有动力，但也有人会觉得被打击自信心，尤其是刚入职或者转行过来的同事，会不会因此产生挫败感？总的来说，想提升团队整体技术能力没错，但方式方法可以更人性化一点。考核是手段，不是目的，最终还是为了激发创造力、留住人才，而不是制造焦虑和内卷。你怎么看？你要是被要求考试+排名，心里啥滋味？

一共十八道题，还以为都是选择，多选题，结果里面夹带着编程题，绝了编程题一：给一个数组，写出函数，找出1-100中不在此数组中的整数，简单编程题二：题目中提到网络什么的，感觉挺麻烦的，其实挺简单的，就是找出数组中不同的元素编程题三：就是数组中删除最大值，在插入特定元素，并升序排序，挺简单的。但是不能运行，只能检查语法是否正确，也不太确定到底对不对

我的研究方向是航路规划，也可以理解为路径规划，研究生阶段用的强化学习，运筹优化也经常接触。投的是ai算法工程师的决策推理

1、自我介绍2、介绍科研，介绍项目3、从之前的工作中获得哪些经验和收获4、之前工作是否加班，加班多少，对加班有什么看法5、是否接受出差6、工作具体方向(可能不一定和图像相关，会是做音频）7、反问十分钟结束战斗，准备的问题都没有问到，害怕