二面（hr面）
1．职业规划
2．对这个岗位的期待
3．没有从事过运营工作，为什么想要做运营
4．自己有什么优点可以很好的胜任这个岗位
5．有没有投递别的公司
6．同时给你offer你怎么选择
7．可以实习多久
hr面主要就是了解一下你的稳定性，毕竟考虑到不想辛辛苦苦培养的实习生刚上手好用了就跑掉了
我一直觉得hr很能体现整个公司的素质，温柔又专业的hr和面试官都能让我在一场面试中了解这个企业的文化和工作状态。（hr实习生也是一样）在我面试过这么多大厂里面，在这家公司我觉得是最被平等化的，真的是个很温暖的大家庭呀
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牛客上的彭于晏：过来人告诉你，入职后要做的第一件事儿不是说主动找活儿做，你要先学会融入团队，摸清ld的性格，投其所好。然后才是展示你的能力，能力上可以说技术或者业务，以业务能力为主，技术能力为辅。优先保证自己对业务需求的开发保证质量效率，然后再谈技术的问题，不要你觉得啥啥啥不行就想着整体优化了（发现校招生最喜欢干这事儿），我工作快5年了发现搞这种的最后都没啥好的结果，产出没有还引入新的bug，校招或者实习的水平看到的问题别人看不到嘛？为什么别人不去搞？浪费时间还没收益的事儿不要去做，技术上的能力体现在对于一个新需求，在不符合现在业务发展的架构设计上，你能拿出好的技术方案同时能考虑到后续业务发展逐渐将技术架构引入合理的架构，这是一个漫长的过程而不是一次性的 
