长江的校招一般开的比较晚，开始面试的时候大部分投行已经结束了。
面试只有一面，分两轮，第一轮无领导小组讨论，第二轮HR面。如果通过则直接去实习一个月，在实习过程中考核最终结果。
第一轮:无领导小组讨论， 一组8人，淘汰4人，50%淘汰率。参加过长江的宣讲会的话可以直接免掉无领导小组讨论。
第二轮:HR面，HR主要就是针对你的简历提问，关于实习关于专业，不会问很专业的问题，但是会问你谈谈看法。
1.你对债权/股权承做的理解?需要怎么做?
2.你在实习中学到了那些关于投行的知识，主要还是看你的投行经历是否丰富，是否跟投行比较匹配。
3.开始会问你的意向工作地点，是否北京上海深圳能接受，武汉的岗位很少。
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佛系的本杰明反对画饼：个人看法，实习经历那段是败笔，可以删掉，它和你目标岗位没什么关系，没有用到什么专业技能，甚至会降低你项目经历内容的可信度。个人技能那里可以再多写一点，去boss直聘上看别人写的岗位要求，可以把你会的整合一下，比如熟悉常规的开关电源拓扑结构（BUCK、正激、反激、LLC等），熟悉常用的通信总线协议和通信接口，如UART,IIC,SPI等。简历首先是HR看的，HR大多不懂技术，会从简历里去找关键字，你没有那些关键字他可能就把你筛掉了，所以个人技能尽量针对着岗位描述写一下。还有电赛获佳绩，获奖了就写什么奖，没获奖就把获佳绩删了吧，要不会让人感觉夸大。 
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