华为云捞人，机考不同通过的，可以申请二次机考机会

在360这样的企业里，管理上非常的扁平化，没有严苛的上下级关系，这一点就非常让人舒服。 同时公司也会给员工很多成长和锻炼的机会，比如说定期的各类型专业知识的培训啊，还有很多接触大项目的机会。只要你肯学习和努力，就一定会有收获。 同事之间的关系也比较融洽，没有其他企业的勾心斗角，尔虞我诈，更多的是同事之间的相互支持和帮助，可以让你在工作中充满信心和动力。 而你只要专注自己的本职工作，深入去研究学习，并充分的运用在各个项目中，就一定会有回报。 所以，在这里，我确实学到了很多东西，而这些东西也会在我未来的职业生涯中发挥着重要的作用。 虽然我已经提了离职，但公司还是给我发了去年的年终奖； 周末的团建，...

人有时候也贱

1. Handler机制（Native层实现及延时消息流程） Handler机制是Android的消息驱动核心，由Java层的Looper、MessageQueue、Handler和Native层的Looper、MessageQueue共同协作实现。Native层实现原理 基于Linux epoll和eventfd： 从Android 2.3开始，Native层使用epoll（I/O多路复用）替代Java的wait/notify机制，以实现更高效的阻塞/唤醒。 初始化流程： Java层MessageQueue的构造函数中调用nativeInit()，在Native层创建NativeMessag...