秋招第一个Offer——我是如何拿到字节意向书的？

前言

本人的情况是23届的科班硕士，曾在字节实习过三个月，在今年的秋招幸运的拿到了字节的Offer，岗位是前端开发。今年计算机专业秋招的情况想必就算还没有正式参加秋招的同学也多多少少有所耳闻，在面对复杂且不断变化的就业形势时，相信大家的压力也会比较大，因此我想就自己的个人情况写一篇简短的秋招总结以及带上一些个人经验的分享，希望能给需要的同学提供一点灵感，也祝愿大家能在秋招过程中拿到满意的Offer。

秋招时间线

我的秋招是从七月份开始的准备，当时我还在腾讯实习，由于所在的实习部门并不是很忙，所以在看到有几家互联网公司陆陆续续开启了提前批的投递入口后，我便以尝试性的态度投递了两三家比较知名的公司，但结果都不尽如人意。我在七月只得到了两个面试机会，一个是百度的，在面完二面后被告知只有一个hc且给了更合适的候选人；另一个是米哈游，面完之后一面后一直到十月才发了一封迟到的感谢信。

傍晚6点的滨海餐厅

当时我感觉今年的秋招可能会相比前两年更难，因为去年的这个时间点已经会有很多公司开启提前批的投递，但是今年却冷清了很多。七月不太顺利的提前批面试给我带来了一些挫败感，也让我意识到必须要认真的开始准备面试了，所以在月底我提前和mentor沟通了准备在八月中旬离职的想法，他表示理解，然后我在八月就早早的离开了腾讯。这里解释一下不考虑在腾讯转正的原因是：当时腾讯内部并不稳定(裁员消息频出)，加上mt隐约的和我透露可能没有转正的名额，所以我就没抱有可以留用的希望直接离开了。

在八月比较幸运的第一件事是我刚从tx离职就收到了字节面试通知的邮件，这回是正式批的面试，简直无缝衔接。我记得在18号的时候我完成了第一次的技术面试，当时由于准备不足加上算法题写的磕磕绊绊，面试完后内心还十分忐忑，好在hr小姐姐第二天就告知面试通过，后面顺利的进行了两轮技术面和一轮hr面，让我在九月初拿到字节的意向书，也是整个秋招的第一封意向书，整个秋招的压力直接释放了一大半。

我拿到大厂Offer的关键——我的大厂实习经验

由于比较早的确定了我不会在科研上走得太远加上研究生导师的放养，所以我的实习时间开始的比较早。我在研一的下学期刚开始就从广州远赴北京实习，很多研究生同学听到这个可能会觉得比较夸张，毕竟才在学校待了半年。

深圳湾的字节会议室

我当时的第一份实习是北京的快手，我在那里实习了大半年后在今年的三月份去了飞书，实习了三个月后又去了腾讯。虽然实习的公司比较多，但现在想起来去那么多的公司实习也未必是什么好事，可能唯一的好处就是把各个公司的技术氛围，工作节奏都体验了一遍吧。从今年的秋招情况来看，我所遇见的拿到大厂Offer的同学要么是实习转正，要么就是有大厂实习经历，因此在面对秋招逐渐严峻的形势下，在学校期间提前出去实习对于能否在毕业季拿到满意的Offer来说至关重要，在这里我想分享几点我个人的实习心得希望能帮到需要的同学。

1. 如何拿到实习Offer？

对于想要拿到大厂实习机会的同学而言，我认为最重要是先要明确自己想要找到哪个岗位的实习，前后端or测试or算法？确定了方向后可以先在牛客或者其它平台上找一些对应方向的实习面经，测试一下自己离实习标准还有多远，毕竟每个同学的自身水平不同，比如计科的大牛可能会觉得so easy，而研发小白会觉得有些困难。

在知道了自身的技术水平后，可以做针对性的学习，大厂的实习一般会考验三个方面：基础知识+专业领域知识+代码能力or算法能力考察。基础知识一般就是计算机专业所要求的专业知识，如数据结构、计算机网络、操作系统等等，如果专业课有认真上的话再辅以一些经典八股文的背诵，应该可以应付了；专业领域知识指的是某个方向会涉及到的东西，比如前端的css/js基础，浏览器/网络相关的内容，后端的缓存/消息队列/分布式这些东西，这部分可以先搜索一下一些技术大神所建议的学习路线，先看一些经典的技术书籍打好基础，然后找一些比较基础开源的项目复现一篇代码练练手，比较好的项目可以直接写在自己简历里，如果能再写一些奇思妙想的小轮子就更好了；至于代码和算法能力的考察就是面试官想看看你的实际coding能力怎么样。

像字节每轮技术面可能都会有算法题，这个部分没有什么捷径可走，唯一的办法就是多写代码、多刷题，面试的时候不要先急着写代码，尽可能先介绍下自己的思路，就是没有思路遇到比较负责的面试官他也会一步步的引导你往正确的方向去想，所以不必过于担心。

2. 何时选择出去实习比较合适？

对于本科同学我建议至少要在大三的下学期一开始就准备找实习，因为再过半年就是秋招了，如果时间上满足的话也可以更早，但最好不要耽误自己在学校的专业课；而研究生同学的话可能要看导师的具体态度，像我的导师比较放养可能什么时候去实习都无所谓，有的老师比较严格可能根本就不会放你出去实习，这种情况下就只能自己把握了，反正找不到工作让导师负责(手动狗头)。

3. 日常实习和暑期实习的区别？

一般来说日常实习是全年都在招聘的，与毕业时间无关；而暑期实习招聘的目标人群是下一年毕业，能在毕业前一年的暑假去公司实习，在八月底会给予留用考核机会，当然这个时间不同的公司每年的安排都不同。不过我觉得现在日常实习和暑期实习的界限逐渐模糊了，例如我上回问腾讯的hr小姐姐这两者的区别她甚至告诉我现在都不怎么区分了，都是实习满足一定的时间后就可以参加考核，只不过考核只在每年的某个时间点开放。

4. 实习生所扮演的是一个什么样的角*>**

对这个问题有困惑的一般都是还没有参加过实习的同学。对于企业而言，招聘实习生无非有两个目的，一是培养未来的新鲜血液，二是弥补公司工作业务上人手的不足，所以实习生一般都不会承担十分核心且复杂的需求，比较资深的实习同学除外。另外比较大的公司一般都会为每个实习生分配一个导师去带着你做事情，正常情况下不必担心自己无法胜任实习的工作，如果有什么问题及时和导师汇报沟通即可，因为真出了事情你的导师要和你一起背锅哈哈。

5. 实习经历是越多越好吗？

对于这个问题我认为要结合自身的真实情况去判断，如果你已经在一个公司实习了比较长的时间，分配给你的都是一些基础且消耗时间的技术需求，难以对你有更多的技术成长，那么就可以考虑换一家公司去实习；如果实习中一直都能学到新的东西，自身也在以肉眼可见的速度成长，那么一直待在同一家公司实习直到转正也未尝不可。说了这么多其实就一句话，实习的目的是为了能给你带来技术上的成长，增加你的技术视野，能让你学到自学学不到的东西，如果一直频繁的跳槽而没学到实际的东西，那么去再多的公司实习其实也没有多大的效果。

字节吸引我的原因

我记得第一次接触字节还是在大二的时候，当时抖音还不像现在这么出名，我也并不知道这家公司叫字节跳动，只听说有个同学去了一个待遇不错的公司实习，这个公司擅长做推荐算法，还很喜欢考察算法题。只过了短短的几年的时间，字节跳动这四个字已经是计算机专业的学生在求职的时候日常讨论的话题了。其实我对字节或者其它互联网公司的发展情况并没有十分清晰的看法，因为我并不能看到它们背后的真实数据。但是在实习的过程中字节给我最大的感受是它确实是一个十分专注于技术的公司，而在公司里各个领域的技术大牛也数不胜数，技术社区的氛围十分活跃，说实话这一点应该是我想要加入字节最大的原因吧。在我个人的标准里，一个公司的技术氛围要稍微大于其它层面的因素。当然，对于一个体量很大的公司而言，不同部门不同小组之间的偏好都不相同，有的风格激进有的保守，具体选择哪种风格要看每个同学自身的喜好。总而言之，在现在的这个时间点加入Bytedance绝对是个不错的选择。