华为-材料工程师-面经
华为的招聘流程流程为机考-性格测试-技术一面-技术二面-业务主管面。2月20几号机考，接着第二天做性格测试。机考的内容比较偏向材料，很多材料的相关知识，材料的特性以及材料成型，还有一些机械加工的知识，内容比较杂。 今年春招采取的是视频面试，技术一面是一位年纪比较大的面试官，全程比较强势，问什么答什么，对项目细节会追问，要对自己的项目非常熟悉。技术二面是一个年轻的技术人员，态度很好，主要也是问项目，问哪些是自己做的，追问细节，然后中间穿插专业基础知识，问得比较详细，最后也会给一个题，整个二面比较轻松。 业务主管面试主要就是聊天，聊对华为的看法，期望的工作地点等，面试官态度很好，但是看不出来他的反馈。面
面试官的主要问题：
一面：
Q：自我介绍？
Q：成绩？占前百分之多少？
Q：班干部？挑一个项目介绍，怎样运用于本公司产品？
Q：材料选择、选型？
Q：对手机结构的了解，知道的相关工艺？
Q：线切割和电火花加工的原理结构和材料工程师的岗位职责？
Q：项目过程中最困难的事是什么？如何克服的？
Q：现有好几个技术方案，将从哪些方面来考察这些技术方案？
Q：你觉得你在项目中的付出程度怎样？需要怎样改进？
二面：
Q：自我介绍、
Q：英文介绍一下课题、
Q：对公司的了解、
Q：为什么进华为
Q：996工作制度能承受这种压力吗、
Q：如果你的专利挂了上级名字会怎么处理、
Q：通过什么渠道了解华为的、
Q：以后的职业发展规划、
Q：家庭情况、成绩、爱好（水平）、
Q：性格优缺点、
Q：生活中遇到的最困难的事情，如何克服？
Q：华为的竞争压力大，如果进入华为了，如何避免被末尾淘汰。
Q：过的东西用笔在纸上画出来，各部分运用了哪些材料？为什么选用这种材料？（项目细节和深度）
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