如果是你，你会怎么和同一家公司的不同部门的HR 商量薪资？
首先拿到B部门的Offer，再拿到A部门的
B部门： 18k*16=28.8w，四个月的年终奖, 你的学历在我们这里验证是二本，给你走社招方向，待遇和校招相同【mmp，海外计算机博士，你这里瞬间不值钱了，难受】
A部门： 顶薪月薪23k，年包35w
其他福利待遇同。
楼主低情商做法：
对B部门，A部门给我这个薪酬，我打算去A那边了
【为啥人家直接可以给顶薪，B部门还说很重视，好恶心】
B部门：给你同样薪酬，基薪多一千，总包相同
我：月薪到26k我就来你们部门吧
B部门：提不了，我们部门体量大，政府部门单子多，是A股上市，A部门是港股。我们部门升职提薪潜力大，还有项目奖金（以前怎么不和我说）
B部门：祝你好运
【不来就不来，你们前面好过分，压价严重！】
#薪资待遇##argue薪资容易失去offer吗#
，可以给技术栈中的知识点和项目中的难点亮点加粗，学历不错，肯定会有大厂面的
，刚开始可以先投中小厂练手，拿个offer保底再去面大厂，秋招可以正式和实习一起找，找工作是个需要长期坚持的过程，加油