offer比较

211渣硕
中兴发洽谈了,应该是白菜17k,比科沃斯低,但平台比科沃斯大一些,有点犹豫,希望大家能给点意见。
中电22所 青岛 事业编 总包22.5+5安家费,第二年会降薪
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老哥,这个22所第二年降薪具体是要怎么个情况?能否细说一下?
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发布于 2023-05-27 20:45 陕西
楼主签了哪家
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发布于 2022-10-20 21:39 湖南
您好xd 问一下最终选择在哪里
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发布于 2022-10-18 09:54 江苏
有编不选没编
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发布于 2022-10-17 18:06 江苏
兄弟,我跟你差不多,你决定签哪个了
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发布于 2022-10-17 13:07 江苏
兄弟知道科沃斯嵌入式岗位月薪多少K吗
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发布于 2022-10-14 10:22 江苏
xd我也拿到22所offer了咱俩待遇一样,不过第二年降薪蛮严重的
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发布于 2022-10-13 19:52 江苏
兄弟本硕211吗
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发布于 2022-10-12 20:52 江苏
南京中兴吗?
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发布于 2022-10-12 11:46 江苏

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1️⃣RAG 有哪几个步骤?Step1:将文本分割成块;Step2:使用编码模型将这些块嵌入到向量中,将所有这些向量放入索引中;Step3:LLM 创建一个提示,告诉模型根据我们在搜索步骤中找到的上下文来回答用户的查询。2️⃣实际项目中RAG有哪些优化技巧?首先召回源会考虑多路召回,在召回后面增加一个重排序的阶段,提升召回的质量。另外,重排序模型以及生成模型会根据系统问答的指标情况,进一步微调。3️⃣RAG 中为什么会出现幻觉?出现幻觉问题主要分为两大类,一是生成结果与数据源不一致,训练数据和源数据不一致、数据没对齐或者编码器理解能力的缺陷导致;二是用户问题超出了大模型的认知,用户的问题不在语言模型认知范围内导致。4️⃣RAG 一般怎么做效果评估?RAG 做效果评估主要是针对检索和生成两个环节。对检索环节,我们可以采用 MRR 即平均倒排率,前 k 项的 Hits Rate 命中率, NDCG 排序指标等。生成环节首先是量化指标,再评估生成答案的多样性,看看模型是否能够生成多种合理且相关的答案。还需要引入人类评估,考虑资源效率。5️⃣针对幻觉的问题,有什么解决思路?加入一些纠偏规则,比如采用 ReAct 的思想,让大模型对输出的结果进行反思。还有一种思路是集成知识图谱,即不再局限于向量数据库匹配,做召回时不仅考虑文档块,同时还考虑图谱的三元组。将知识图谱( KGs )集成到 RAG 中,通过利用知识图谱中结构化且相互关联的数据,可以显著增强当前 RAG 系统的推理能力。6️⃣在实际做项目中,经常遇到各种边界的 case ,一般怎么解决?这个需要分情况来看,首先是无效问题:如果对于知识库中没有的问题,我们需要做一个准入的判别,判断是否需要回答。一般是一个二分类模型,或者直接用大模型+ prompt 来做,使模型在这种情况下输出一个预设的兜底话术。第二个是减少幻觉,在推理模块中添加规则和提示工程技术。还有一种是格式错误:模型可能会生成无法解析的答案,这种可以设计一个备份的代理大模型,当解析失败时,可以基于代理大模型直接生成简洁准确的总结。📳对于想求职算法岗的同学,如果想参加高质量项目辅导,提升面试能力,欢迎后台联系。
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