校招入职vivo，3年产品狗的职场工作体验分享

关于我

普普通通211本科生

实习经历：滴滴用户增长运营（5个月）-阿里用户增长运营（8个月）

工作经历：校招入蓝厂，三年产品狗

雄赳赳气昂昂的普信本科生

大三春招实习的时候，其实我是这样想的：虽然我没有大厂实习，但是我有实习经历（记者实习&创业公司新媒体实习& 某大厂校园大使）和项目获奖（大创项目经验&大广赛获奖&各类小奖），还是学生组织干部（某社团社长 &学生会干部），虽然算不上异常突出，但也说得上是有一些优秀在身上的吧。

于是"自我感觉良好"的我只投了想去的几个巨头——阿里、腾讯、网易。后来才发现，我当时的做法无异于小时候"我是去上清华呢，还是去北大呢？不然去复旦好了"，结果阿里群面挂，腾讯二面挂，网易三面挂，以三挂结束了实习秋招，惨淡收官。

总结：

1、山外有山，人外有人，需要认清自己，时刻保持谦逊，才能不断学习进步。

2、提前设立目标，所有努力都需要往所目标上发力，才会对目标达成有所助力的，切记没有目标和思路的瞎忙活，只能是浪费时间。

低入尘埃的卑微实习生

认清现实后，在朋友的鼓励和帮助之下，投了滴滴的日常实习，也顺利地面上了，开启了为期五个月的第一段互联网实习。

我所在的小组，是滴滴某条线下的核心业务组，负责这条业务线的用户增长运营。

刚来的时候，啥也不懂，在桔伴小姐姐的指导之下，帮忙做一些简单的活动策划、跟进设计、配置优惠券、整理用研结论等的事情。虽然都是一些小事，但我还是事事都谨小慎微，天天问来问去的。做的事情都是偏执行，无论是讨论会上，还是私下交流，都不敢发表自己的意见，更准确地说，是对业务没有自己的理解，也没有什么有价值的想法。

虽然没有输出，但有很多输入。虽然我做的事情都是偏执行，但是我从日常的工作中，以及内部组织的讨论会上，会学习到一些大家思考问题和做事的方法和原则，观察这个系统为什么要这样设计，那个问题为什么能这样被解决（在后面真正参与工作的时候，在这里积累的信息有很大帮助，虽然并不是实习时主导的，但也能学习到前人的经验成果）…… 我坚持每天下班前记录我的工作内容和收获，大到价值观，小到发邮件，感觉实在是太多事情需要学习了，回头再看，这段时间真的成长很快。

滴滴的工作氛围真的还挺不错的，老板不pua，D8老板每天都和组员甚至是实习生打成一片，组内同事关系融洽，会议讨论也比较聚焦高效，和外部技术 /设计对接有时候会有一点点阻力，但还能接受。

日常早上10点上班，晚上8点就基本没什么人了，偶尔开会到九点多。

总结：

1、工作的内容可能不如想象中的有趣，但也有很多你可以学习成长的地方，即使是发邮件这样的小事也很有讲究，要善于总结，每天积累一点成就感，才不会有"我什么都没学到，这个工作很无聊很没有价值"的想法

2、遇到不懂的事情，先百度！

找回自信的offer收割机

在滴滴呆到了九月秋招季，九月恰好遇到了顺风车事件，整个公司停止了一切营销动作，这让我有时间一边实习，一边准备秋招。吃了春招的亏，这次我选择海投很多公司，有了滴滴的实习经历还有之前总结的经验，秋招路非常顺利，慢慢地找回了自信，在大部分还没开始秋招面试的时候，我已经拿了好几家公司的offer（产品和运营都有），因为不太喜欢面试带来的压力感，所以在拿到一个还不错的 offer的时候就停下了秋招的脚步，这个时候九月份还没结束。

拿了offer，又不想继续秋招，在朋友的怂恿之下，我抱着体验一下大厂氛围的心态，同时也想体验我喜欢的行业，10月面试到了她实习同部门的另一个小组，最开始也并没有想过转正的事情。

我所在的组是负责一个创新产品，正处在冷启动的阶段。实习的时候，我已经有了相关经验，之前的观察和总结的经验也很快能发挥出效果，探索出了一条新方向，做出了翻倍的业务数据，拿到了老板的口头offer，后来因为组织架构大变动，被鸽了。（但其实不被鸽我也不打算留，因为工作内容和我职业规划的方向偏离很大）

在这里经常会提出自己的想法和建议，受老板看重，也能独立跟进整个项目的事项，其间是真正感受到运营工作的细碎和繁琐，更加坚定了我想转产品的心。

在这里待了8个月，现在回想起来，感觉这8个月异常漫长，有可能是因为在这里初露头角略有收获，也有可能是因为一波三折的转正之路，但我觉得更多的，还是在这边认识了很多好朋友，哪怕现在工作三年了，大家都在不同的公司，也还在一起玩耍，一起聊老板和同事的八卦，这种延续感让我感觉刚离开不久。

在这边的工作感受就是，工作和生活分不开，周末也经常会工作。同事之间私交甚密，会经常周末一起出去玩（这是在其他公司相差很大的，其他公司工作和生活分的比较开）。大家更看重自身目标，如果有利益冲突，哪怕私下关系好，也不影响工作上针尖对麦芒。普通同事相处时，大部分人都很像一只只小刺猬，相处起来会比较强硬，工作节奏比较快，不是在push 别人，就是在被别人push，与工作效率无关，和整体的工作氛围和方式有关。

总结：

1、 在你喜欢的行业和工作里最能看到你的价值，做自己喜欢的工作的时候，整个人都是发光的

2、 互联网行业里，需要的是敢于提出自己想法的人，而不是只会埋头苦干的人，说出自己的想法不代表炫耀张扬，埋头苦干有也不代表勤恳踏实

3、 周报并不是一周工作的流水账，更重要的是工作汇报和思考，要让你的老板知道你做了什么、思考了什么，学会在周报总结里"适当邀功"（这真的没什么好低调害羞的）

4、 在阿里要时刻准备拥抱变化，不要相信任何口头的承诺，给自己留好后路

5、这里适合内心强大，且明确知道自己想要什么的人

初入社会的职场交际花

刚来蓝厂那几年，还是比较讲究形象，每天会花一些时间捯饬自己，和实习时候认识的小伙伴一起玩，状态和大学差不太多。

也和蓝厂特有的校招生培养体系有关，19年招的大学生特别多，而我去的部门刚刚成立不久，基本一半都是校招生，在刚刚工作的1～ 2年里是有导师辅导的。我的导师是非常认真负责的，初期会补课一些行业知识，组织几个大学生一起交流工作心得，做行业调研等，和大学里做项目一样。三个月才开始慢慢分配一些工作强相关的内容，半年后校招生才会根据个人能力，拥有一定工作上的自主权。业务岗还算快的，开发基本进来前半年是写不了代码的，这是和其他互联网完全不一样的，其他基本是来了就干活，在工作中学习成长。

有一个很神奇的点，在蓝厂，校招大学生就是一个标签，一日为大学生，终身为大学生，哪怕以前的校招生成为了部长，多年后也还是会有人谈起某某部长是几几届的大学生……甚至有的部门，前届大学生工作四年了，还会和刚进来的大学生一起参加部门组织的大学生培训……

从前几段实习里积累的经验，在这里能很快地帮助我上手工作，也算是混的如鱼得水，得到老板的认可。

总结：

1、前期实习积累的经验和所见所闻，一定会派上用场，哪怕行业不同、岗位不同

2、刚入公司，想要给同事和老板竖立一个比较好的第一印象，是很正常且非常重要的，直接影响到老板和同事后面怎么给你定位。尤其是一定要展现出积极主动和责任心，对于工作上的专业度，可以留一手，不要最开始就放大招，抬高了大家对你的预期，后面就很难再让大家aha 一下了，展现自己不要急，成长性也是很重要的（血泪经验）

3、不要过于谦虚，也不要经常自嘲，这些因为自嘲和谦虚给自己贴的负面标签，很容易成为别人对你的刻板印象，后面需要花很大的精力才能改变，且通常是无法改变的（血泪经验再+1）

小有沉淀的沧桑老阿姨

现在工作三年了，当时那个每天画全妆的精致女孩，已经消失不见了，现在的我，是出门上班画眉都嫌麻烦的沧桑老阿姨，只有偶尔假期出去拍照游玩才能找回那个三年前的我。

这三年切实地感受到了蓝厂氛围，不吹不黑，是我呆过几家公司里，工作氛围最融洽的公司，大家都相互尊重，相互理解，很少撕逼。以我自己举例子，我在公司里玩的最好的是项目对接的几个开发，产品开发相处得其乐融融。

也算是经历了一些沉浮，有了一些沉淀吧，最开始一年多都是在吃实习时的老本，近一年开始有学习到新的东西，有了新的感悟。现在带着2个人，负责一个小模块，有一定的挑战。三年里，从任务的分派上能明显感觉到对能力要求的上涨。

日常9点上班，9点下班，年假极少，一年五天，且很难申请到调休。上班上到落泪，请假都扣扣搜搜半天半天地请，甚至 2h的请…

总结：

1、这里对无经验的校招新人很友好，培养体系完善，辅导周期很长，很适合不会撕逼但能刻苦干活的

2、工作中不建议和同组同事交朋友，不像学生时代的朋友可以随便吐露心声交流秘密，要知道有一些话不能说，毕竟是利益相关的竞争关系，不知道什么时候会背后捅你一刀（血泪经验再+1 ）

以上就是工作三年的经验总结～

希望大家也能有所成长有所沉淀，在职场顺风顺水，升职加薪，早日财富自由！