首先欢迎你加入快手大家庭。
简单说一下快手游戏的情况，游戏部门组建不久，所以没有什么游戏产品背书，并不算有名。
并且内网游戏学习系统也没有建立好。可能线上的学习资源不算很多。
优点是团队贼强，团队磨合速度很快，氛围比较像大学。
校招生都能有1v1的导师，而且都是大牛，并不着急让新人上手，给足时间和钱让新人成长。
6个月试用期，薪酬待遇、奖金和转正后无差异。
1.我可以到点下班吗？
当然！坚定一点，这是你的基本权利！
只不过出于研发项目性质，会有特殊情况。比如说版本日之类的、上线之前……
至于平时，如果有什么事情需要早点下班，和领导说一下就好了。没人会来为难你的。
千万不要！别人不走你就不敢走！自己卷自己！
2.双休日还在工作吗？
双休日就好好休息吧。
除了需要上线修bug、发补偿相关的情况，没有什么非要休息日解决吧？
没事就不要打开工作通讯软件。
（希望大家都不要那麼卷）
3.我的工资拿少了吗？
我不是校招入快手的，所以不太清楚应届的薪酬情况。
但个人觉得快手还挺大方的，原因是：我是去年年底入职的，没几天就过年了，本以为没有年终奖心理，即使有应该也就几千。
但是今年初，尚未转正的我拿到了远超预期的年终奖金
4.一定要参加团建吗？
可以请假。
虽然团建本身确实是个和同事熟悉的好机会，但如果你不想去也不必纠结，以后工作还有很多机会。领导不会因为这种事情对你有意见的。
上次团建是工作日，没有占用假期。
5.来这里有前途吗？
个人挺有信心的。
团队很强，且对于产品内容的研发，市场方向的眼光挺毒辣的，对每个产品的目标明确，反正和我很合得来。
6.我可以直言不讳吗？
可以。
整个游戏部门的风格都是比较单纯直率的。我们经常会面对面领导们，打成一片。不用太紧张。
7.我该怎么请假？
直接表明请假理由，然后走流程就行了。
生病、旅行、接父母、提前回家过年……
没听过谁因为请假被领导嫌弃的，大家都挺互相理解的。
8.如何称呼领导？
跟着叫呗。
想起一个真实的笑料。有位大佬X刚毕业那会儿，进公司别人都喊他：小X。过了几年，后来的新人A也叫他小Ｘ。
但是大佬之前还推荐A进项目组，感觉关系还挺好的。所以……不必担心什么。
9.我不会的东西怎么请教？
“我去请教别人好像显得我很无知。”
这似乎是许多新人的困扰，但是学到的才是你的。
对于新人，大家都是有预估的，不要怕因此别人会轻视你。
10.没活干，很惶恐，怎么办？
好好利用新人刚入职这段时间，
体验竞品，认真比对、思考，多写写游戏体验报告。
努力汲取养分。
11.工作和生活的平衡
这不是一件容易的事情。
过个半年你可能就会陷入一种"没有生活，被工作压榨"的恍惚感。一定要给自己的生活留出余地。
下班后要把脑子从工作里抽离出来，可以参加内部兴趣组。
12.上班可以打游戏吗？
可以。
上班打游戏一般是有目的性的，如果只是“纯玩”影响到工作进度和效率就需要你自己承担弥补了。
13.如何面对工作内容的心理落差？
机械工作、沟通开会
实际工作内容会受到各种现实因素影响，除了设计可能无法完全按你心愿实现外.
配表、修BUG、自测功能、沟通协调都会占用你的时间，这些内容也许会人觉得无趣。
但对于团队默契、效果落地都至关重要。
14.我是不是很差劲？
遇到困难挫折时，拒绝自我Pua，归因到客观事实上。
不要自己一个人承担，导师、上级是你坚实的后盾。
最后：
成为游戏策划后，很多人都会出现“游戏疲劳”的症状。很难纯粹的去享受一款游戏。要做好心理准备。
不要去听信网络上所谓的速成攻略，每个人都有自己的成长路线，不要焦虑，按照自己的节奏去成长就好。
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