欧莱雅管培生校招有什么面试“套路”？

在说面试之前，还是先给大家划划申请阶段的重点哇！

欧莱雅管理培训生网申10月16号就截止啦！还没有完成注册和申请的童鞋速速~
网申通道传送门：https://u.hrtps.com/p/bbSgXSy5c

• 岗位选择

今年欧莱雅管理培训生项目有八个岗位方向，可以选两个志愿：
市场与数字营销，新零售，欧莱雅中国信息技术，财务，零售设计与视觉陈列，人力资源，北亚运营，创新与研发

专业要求上，除了研发、IT、北亚运营供应链这种比较偏理工科背景，有一定的专业要求，其他真的完全不限专业，本身在后面的测评和面试阶段，HR和业务面试官也会更关注你自己对职业的想法，你过往实习或项目经历里的收获和洞察之类的，和学的专业没太大关系。放心投！

欧莱雅还贴心的准备了岗位介绍的工具包，传送给大家🔜　 https://docs.qq.com/doc/DZlV2VXVIa0pucVNV?u=6ab082fe64a8443b945a1b15a4412199

• 校招流程

网申截止：10月16日23:59
英文短视频测评：10月20日 – 10月23日
HR面试：11月初
业务决选：11月中下旬

BTW，不是所有的HR面试都是群面，大家还是以通知为准！

好了！现在，我来给大家分享分享——

• 欧莱雅的校招面试“套路”

欧莱雅一直都对大家强调面试的时候要“BE REAL”，但回想面试的初衷：每个面试官都希望候选人有备而来，对岗位对公司理解地清清楚楚，把自己剖析地明明白白，在知己知彼的情况下，和面试官相互碰撞、了解、熟悉，基于这样的初衷，欧莱雅有一套非常独特的面试“套路” —— 欧家三段问 —— Why this position？Why ？Why You？抛开欧莱雅，其实这是大家在秋招全过程中都可以思考、准备的题目。

面试有三个部分都很重要
01 有针对性地梳理经历，突出优势
02 清晰地叙述经历，讲故事
03 坚定目标，发觉内驱力，展示个人魅力

前两者市场上已经有很成熟的方法 —— 八大问和STAR法则，三段问和它们的区别在于：

• STAR法则：整理事件的前因后果，场景目标结果，用结构化的语言描述经历
• 八大问：通过行为展现经历中你的贡献、技能和反思，让每一段经历有意义
• 三段问：通过挖掘你对于职业的期待和核心内驱力，明确你是谁、公司是谁，帮助你真正找到合适的职业起点

大家在准备面试的时候，不仅仅是用故事和经历去堆砌，也不是用漂亮的话术和技巧去博取好感，更重要的是通过准备和参加面试，明确对自己的定位和对未来的期待，找到哪里可以让你成为理想的自己。
然后我可以拆解一下这三段问面试你们可以怎么准备：

（一）三段问之 Why this position

你可以通过回答下方问题，判断这个岗位是你深思熟虑的结果?还只是头脑发热或者从众的选择？是否是你喜欢、对职业有帮助、并且可以胜任的？

• 我喜欢什么样的工作内容？为什么？
• 我之前的经历中，最有收获的是哪一段？对我的影响是什么？
• 我对这个岗位是如何理解的？我从哪些渠道了解到这些信息的？
• 我之前的实习或其他经历中，和这份工作的共通之处有哪些？
• 和这个岗位要求还有什么差距？我可以如何弥补？

（二）三段问之 Why this company

你可以通过回答下方问题，判断这个公司是你执着已久的还是凑合也行的？是你脑海中的美好想象，还是真实具象的？是可以助力你未来成就的平台吗？

• 我是否曾接触过这家公司的人，了解公司的真实工作场景？
• 我是否可以适应公司的文化和节奏？
• 我对于这个行业有什观察？有什么最近留意到的行业动态吗？
• 我对理想公司里的同事、文化、工作方式的期待是什么？这家公司符合吗？
• 我对职业发展的长期和短期需求是什么？这家公司可以满足吗？

（三）三段问之 Why you

你可以通过回答下方问题，判断你对自己的认识是否清楚？你对自己的判断和描述，是否有故事支撑？

• 我与别人独一无二的地方是？我是否清楚他人对自己的评价？
• 之前的生活、校园、实习经历，对我的能力、思维方式等方面，有哪些影响？
• 最有挑战性的一段经历是什么？我是如何应对挑战？
• 我是否具备欧家期待的五大潜能？并且可以通过具体事例解释？

面试还是要多思考，多梳理，多练习，祝大家都能在今年收到自己的心动offer！
#秋招以来你最大的收获是什么#