经验分享|字节hr实习生面试技巧

1⃣️：对hr的理解

人力资源管理分六大模块：人力资源规划、 招聘与配置 、培训与开发、绩效管理 、薪酬福利管理 、劳动关系管理。

人力资源三支柱模型包括：COE专家中心、 HRBP人力资源业务伙伴和SSC共享服务中心。

2⃣️为什么选择跨专业？

❕❗️不是本专业的必问❗️提前准备好

3⃣️招聘流程

1、制定招聘计划：确定招聘岗位，招聘人数，制定岗位职责描述，以及岗位要求。

2、通过招聘渠道发布招聘信息：比如说招聘网、招聘软件（Boss直聘，脉脉，***等）、学校招聘等方式。

3、简历筛选及面试邀约：将符合要求的人员信息进行汇总，把符合要求的人员信息筛选出来，然后通知其面试，约好时间、地点。

4、面试及筛选：通过面试考察，再次进行筛选，将面试过程中符合要求的人员信息再次汇总。

5、再次确认意向并发放offer：可以和通过面试的候选人再次进行沟通、确认入职意愿及具体到岗时间。

4⃣️说20个互联网公司

……巴拉巴拉随便说一下

5⃣️社招有什么途径？

内推、公司招聘网站、互联网招聘平台、传统的招聘平台、人才市场

6⃣️工作很枯燥怎么办？

我的性格比较稳重细心，有耐心和毅力，工作枯燥的感觉是因为每个人的心态不同，如果用积极的心态面对工作，应该不会有这样的感觉。

7⃣️绩效管理方法

kpi：关键绩效指标法，主要考核结果，从上而下，上级对下级的绩效考核工具，通常与奖金工资挂钩

Okr：目标与关键结果法，起源于英特尔，谷歌发扬光大，依据项目进展，可以更有效率的完成目标任务

8⃣️为什么选择字节？

发展快 前景好 年轻的氛围 扁平化的管理减少沟通成本，人文关怀和提升自我

9⃣️简历筛选

[工作匹配度]基于目标岗位核心职责，查看候选人过往履历中是否有-致或相关工作经验。关注过往公司的规模、任职时间、具体业绩等要素。

[任职资格]基于目标岗位的硬性客观指标进行过滤，如学历、年龄、专业、从业年限等;

[项目经历]一方面是否有与目标职位相关项目经历;一方面项目经历所呈现的能力是否与目标岗位需求一致。

[更新时间]简历的更新时间，用来判断候选人近期的是否处于求职活跃期。如果更新时间太久，可能对方目前并没有换工作的打算。

通过以上4个维度的筛选、对比，对收集的简历，进行初步的分类和质量评级。