事业编结构化面试87.4分,我斗胆分享下经验

🌈先说下我的情况,参加过三次事业编考试,笔试职测+综应,面试结构化形式

第①次:笔试192分,面试没进

第②次:笔试197分,面试82.6分

第③次:笔试201分,面试87.4分

这两次面试给我的感受就是一定要有底层思维,从民众的角度出发去考虑问题,所以不管什么题型都需要贯穿这种思维。当然在这之前也需要对每个题型的基础思路有所把握,才能更好的展开论述。

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那我就先给大家说点答题思路吧,是我自己总结的,当然有不足的也欢迎你们指正~

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🌴综合分析

社会现象:概括话题→给予肯定/否定评价→分析意义/影响→谈践行落实/提出对策

ZC理解:分析出台目的/意义→落实中可能出现的问题→对应的建议/针对性措施

名言警句:解释含义揭示道理→结合现实谈道理的重要性→谈践行落实

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🌴应急应变

重大事件:明确目标→生命优先原则→积极有效解决问题(紧急核心)→后续跟进→总结预防

常规事件:稳定局面→了解事实→正面回应→妥善处理→后续追责→总结预防

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🌴计划组织

这类题细分题型有很多,比如调研、宣传、培训等,可以按照要素或者流程去作答,但核心都是以下4点

结合实际分析工作目的+工作重点突出,有针对性+预判可能存在的潜在问题+充分合理调配资源

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这些都是我在看完网课后边练题边总结的,算是基础的答题框架,我觉得已经够用了,主要还是得学会展开论述。因为我当时是听的维远特训面试课,老师讲题的时候很注重通过框架进行思路延伸,所以我学的就比较扎实,后续看到问题也知道具体该怎样站在体制内的角度去作答,去用群众的眼光看待问题。所以建议大家平时要有意识的培养这种思维,不然只会按照常规想法去作答肯定吸引不了考官。

#事业编面试#
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感谢分享,很有用的
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发布于 2022-10-08 19:56 山西

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