前端面试(荣耀、商米、睿联)

9.27 15:30-16:00 荣耀一面 (没收到测评,应该挂了)(30min)

  1. 自我介绍
  2. 问一些实习的情况和大学课程
  3. 讲一个你最熟悉的项目(讲了实习的)
  4. 开发过程中有遇到什么安全问题吗
  5. xss,csrf是什么,解决方法
  6. 输入url到渲染的过程(讲一半问我http长连接的问题)
  7. 做的可视化项目是只服务运营同事吗
  8. 项目问了差不多了,问你点数据库和数据结构的吧(一些项目的问题不太记得了)
  9. 栈和队列的区别,栈的常见操作
  10. 图的概念,有了解应用吗(扯了下webpack的知识)
  11. 知道kmp算法吗
  12. 数据库的三范式
  13. 平时刷leetcode吗


9.30 11:00-12:00 商米科技 一面(45min)

  1. 自我介绍
  2. 问了一些在校课程和实习的情况
  3. 挑一个项目讲(项目问的比较深)
  4. 对于Promise怎么理解
  5. 为什么Promise能一直then,catch的处理
  6. 依据哪个promise状态,没有return会怎么样
  7. 刚才你说到resovle的时候处理队列,能详细说下吗
  8. 实现一个Promise调度器怎么实现,怎么保证不会出现重复操作
  9. 描述下Event Loop, Event Loop 和 Promise 的联系
  10. Vue和React哪个比较熟,让我挑一个讲原理,我说了Vue的数据响应式,后面抠原理细节
  11. 如何判断目前处理的watcher是哪个
  12. 嵌套组件的watcher
  13. 怎么理解dep?
  14. Vue是对数组做了怎么样的操作
  15. 职业规划
  16. 校园经历

反问:

  1. 后续面试流程(说后面可能 boss + hr 一起面)
  2. 技术栈&公司业务
  3. 如何在业务开发中技术沉淀
  4. 加班情况

总结:

面试官对于Vue原理了解比较深,着重对项目进行提问,不会问常规八股,人很不错,是我秋招到现在体验最好的一次面试了


9.30 15:40 -16:20 睿联 一面 (35min)

  1. 自我介绍
  2. 介绍下项目
  3. 一个数据平台,如果数据是百万级的,怎么让页面不卡顿 ,用什么方法传数据 (web worker, postMessage)
  4. 当数组改变时,js是怎么分配内存的
  5. for of 和 for in 分别可以用于遍历什么数据
  6. 作用域有哪些,解释下块级作用域,通过作用域解释下闭包
  7. 设计一个系统,setTimeout异步任务分级,高优先级先执行,怎么实现 ? 扯 requestIdleCallback后他说如果不止有两个等级呢,又补充了用分级调用栈的方式
  8. 共享屏幕后, 说下promise 执行顺序,为什么catch中失败没办法捕获到(try catch)
  9. Promise.all 实现
  10. 用 Promise 实现请求并发控制
  11. 用户在外网想访问内网里的某个服务该怎么做(说了代理、***)
  12. 有什么感兴趣的发展方向

反问:

  1. 部门业务&技术栈
  2. 后续面试流程
  3. 面试评价
  4. 加班情况
全部评论
请问睿联笔试的编程题难吗,我看楼主的面经都好多不会啊
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发布于 2022-10-18 19:17 广西
蹲睿联二面面经😃
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发布于 2022-10-08 06:30 江西
哥商米是base哪的
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发布于 2022-10-08 18:03 安徽
商米面的好难啊,感觉呗kpi了,唉,
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发布于 2024-03-13 23:09 浙江
睿联拿到offer了嘛 求二面面经
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发布于 2023-03-13 12:11 江苏
楼主,那个如何判断目前处理的watcher是哪个?怎么回答啊?
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发布于 2022-10-12 22:15 浙江
楼主睿联二面了吗?
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发布于 2022-10-11 12:17 江苏
我擦,你这睿联问的题跟我的好多都一样的
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发布于 2022-10-11 01:13 安徽
想问一下楼主,睿联的自我介绍有要求是英语吗?我再别地方看到说他们面试需要英语自我介绍来着
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发布于 2022-10-05 17:44 江苏
我也想面试荣耀啊
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发布于 2022-10-04 19:31 山西

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03-31 11:47
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每年校招季,我都会收到很多"完美"的简历。高绩点、学生会主席、N 个证书。简历写得密密麻麻,眼神里全是"我准备好了"。但我想说一句扎心的话:大多数人不是输在努力不够,而是输在方向错了、思维没转、价值没讲清楚。这篇文章,是我带了十几年团队、面了几百个应届生之后,最想对你说的三件事。第一件事:你要去哪?--用TOP模型找到你的职业甜蜜点很多人找工作靠感觉:这行最近很火、这公司听起来厉害、这岗位工资高。这不叫选择,叫碰运气。我用一个框架帮自己和无数职场人做职业判断,叫TOP 模型:T(Talent天赋)× O(Opportunity 市场机会)× P(Passion 内在热情)三个圆的交集,就是你的职业甜蜜点。T:你的"核心手感"是什么?执行力强、能吃苦?那是入场券,人人都有。真正的天赋,是你做起来有"手感"、别人做起来只有"痛感"的事。问问自己:什么事情是你上手极快、常有神来之笔的?O:你在顺水,还是逆流?同样的努力,在不同的赛道,产出可能差十倍。别在没水的地方死磕挖井。去招聘平台搜你感兴趣方向的"资深岗位"JD,看看3至5年后那个赛道的天花板有多高——你要看的不是起薪,是未来的估值空间。P:这件事能给你一点点成就感吗?热情不是让你每天打鸡血。它是一种"这件事很难,但我依然觉得有意思"的底气。没有这点底气,职场里的跨部门扯皮、繁琐流程、偶尔的委屈,会迅速把你耗干。三个圆还没重合?先搞清楚缺的是哪一个,再有针对性地补:T不够,就去实习、做课题、接真实项目,在实战里把自己"喂"出来;O不对,带着你的能力换个估值更高的赛道重新定价;P不足,往往是因为还不够熟练——做深一点,掌控感会带来成就感。第二件事:你现在是谁?--先照照这面镜子方向想清楚了,还有一道坎很多人没迈过去:学生思维。我带过一个985硕士,硬件无懈可击,入职不到三个月,我就想劝退。一份报告延期一周,她一声不吭。直到我当面问,她才说:"还没搞懂,师傅也没教会我。"这一句话,暴露了四个致命病灶:封闭沟通:以为"默默钻研"是刻苦,却不知道拒绝交流就等于关掉了所有能帮你的人。被动反馈:为了维护优等生的面子而隐瞒进度。但在职场,隐瞒风险比技术不行严重一万倍。归因偏差:没学会就怪师傅没教好。你要记住:你的职场前途,你是第一责任人。只看结果,不管过程:以为Deadline前交差就行。但经理需要的是全程的状态同步,不是最后一刻的惊喜——或惊吓。对照自查:你中了几条?第三件事:你需要变成谁?--练好“三能”职场真正需要的人,我把它总结为三个字:能做、能说、能相处。能做:制造答案,而不是等待答案流程是给普通人保底的,破局发生在流程"打架"的缝隙里。面试时,别只讲"我做了什么",要讲"在没有标准答案的情况下,我是怎么制造出答案的"。能说:让你的价值被看见光做不说,不只是累,还是一种职业风险。学会主动同步:有进展说进展,有风险提早预警,有成果让外行也能听懂你的贡献。汇报不是邀功,是风险共担的入场券,也是价值放大的杠杆。能相处:提高你的"被利用价值"这里的"被利用"是褒义词。职场社交的本质,是降低协作成本。当你面对层级不对等的合作方,靠的不是头衔,而是利他价值。把功劳分出去,积累的是职场信用分;下次有急事,这些人才愿意陪你拼。选方向是战略题,练思维是长期题。但两件事都有一个共同的前提:你得先想清楚,再出发。瞎跑很累,而且跑得越快,偏得越远。如果你看完这篇,还没想清楚方向,或者有一份简历不知道怎么改,或者即将面试却心里没底——我想帮你。免费招募10 名同学,每人1 小时在线 1 对 1 求职指导,涵盖:职业方向规划(TOP 模型实操)简历撰写与修改面试思维与表达训练招募条件:在校生或应届毕业生,正在认真思考求职,愿意提前整理好自己的基本情况。如何报名:私信我,简单说说你目前的情况和最想解决的困惑,我从中选出 10 位安排时间。名额有限,先到先得。
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