题解 | #统计每个用户的平均刷题数#

统计每个用户的平均刷题数

https://www.nowcoder.com/practice/f4714f7529404679b7f8909c96299ac4

运营想要计算一些参加了答题不同学校、不同难度的用户平均答题量,请你写SQL取出相应数据
#sql书写顺序:select···from···where···group by···having···order by···limit···  //以上语句不能颠倒
#sql执行顺序:from···where···group by···having···select···order by···limit···
select
  university,
  difficult_level,
  round(
    count(qpd.question_id) / count(distinct(qpd.device_id)),
    4
  ) as avg_answer_cnt
from
  question_practice_detail as qpd
  left join user_profile as up on qpd.device_id = up.device_id
  left join question_detail as qd on qd.question_id = qpd.question_id
where
  university = '山东大学'
group by
  difficult_level;


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02-26 09:15
已编辑
蚌埠学院 golang
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Ryan188:我觉得你简历最核心的问题就是太大众化。 你要有一个认知就是,如果你是面试官,你是HR,其实他们每天都会收到非常多大量重复的像你这种简历。 就是说你的项目不是一个真实的上线的项目,可能是从网上学习而来的,或者是直接copy别人的项目,没有新意,没有展现出你自己对技术的思考,而且你的学历也不占优,自然而然就很难有人去选择你。 所以要做的实际上是差异化方向的工作,也就是“给我一个选择你的理由”,比如最近很火的ai,你可以写一个ai相关项目比如问答应用或者mcp编写或者agent搭建,需要你先花点时间学习,34天吧,展现你对这方面相较于其他人特有的思考; 或者写相关技术博客输出一些技术内容,有具体可以量化的成果等等去增加你的竞争力。 但以上这些都是后话,我去年在你这个时候也是没人理我,咱们双非学历也没实习,难找也正常,我当时整个3月份都没人鸟我,直到有个新招的岗位,很缺人很急,流程很快,所以我一下子进去了,所以运气方面也很重要,需要你一直坚持喝复盘,直到看到光明,加油兄弟
简历被挂麻了,求建议
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