中电科39所怎么样呀 - 面经【已Offer】

搬离 loft 那次踩坑之后，我变得比以前谨慎多了。我重新找工作、面试、准备入职流程的那段时间，也同步开始物色新的住所。这次吸取了教训，租期我只选月租或能灵活解约的方式，不再图一时方便签死合同。更重要的是，我对房子的“内部质量”看得比装修外表还重。尤其是甲醛问题，成了我新一轮租房过程中最警惕的一件事。记得其中有一间房子，loft风格还带飘窗，一看就很网红，但一进门就是一股浓重的“新家具味”。中介一边开窗一边说：“刚装修完两个月，味道还没散，但住久了就好了。”我当场就打了退堂鼓。因为我之前查了很多资料，也试过甲醛检测仪，知道这种味道绝不是“一点味”那么简单，而是潜在的健康风险。甲醛本身是无色的，...

避坑恶心到我了大家好，今天我想跟大家聊聊我在成都千子成智能科技有限公司（以下简称千子成）的求职经历，希望能给大家一些参考。千子成的母公司是“同创主悦”，主要经营各种产品，比如菜刀、POS机、电话卡等等。听起来是不是有点像地推销售公司？没错，就是那种类型的公司。我当时刚毕业，急需一份临时工作，所以在BOSS上看到了千子成的招聘信息。他们承诺无责底薪5000元，还包住宿，这吸引了我。面试的时候，HR也说了同样的话，感觉挺靠谱的。于是，我满怀期待地等待结果。结果出来后，我通过了面试，第二天就收到了试岗通知。试岗的内容就是地推销售，公司划定一个区域，然后你就得见人就问，问店铺、问路人，一直问到他们有意向为止。如果他们有兴趣，你就得摇同事帮忙推动，促进成交。说说一天的工作安排吧。工作时间是从早上8:30到晚上18:30。早上7点有人叫你起床，收拾后去公司，然后唱歌跳舞（销售公司都这样），7:55早课（类似宣誓），8:05同事间联系销售话术，8:15分享销售技巧，8:30经理训话。9:20左右从公司下市场，公交、地铁、自行车自费。到了市场大概10点左右，开始地推工作。中午吃饭时间大约是12:00，公司附近的路边盖饭面馆店自费AA，吃饭时间大约40分钟左右。吃完饭后继续地推工作，没有所谓的固定中午午休时间。下午6点下班后返回公司，不能直接下班，需要与同事交流话术，经理讲话洗脑。正常情况下9点下班。整个上班的一天中，早上到公司就是站着的，到晚上下班前都是站着。每天步数2万步以上。公司员工没有自己的工位，百来号人挤在一个20平方米的空间里听经理洗脑。白天就在市场上奔波，公司的投入成本几乎只有租金和工资，没有中央空调。早上2小时，晚上加班2小时，纯蒸桑拿。没有任何福利，节假日也没有3倍工资之类的。偶尔会有冲的酸梅汤和西瓜什么的。公司的晋升路径也很有意思：新人—组长—领队—主管—副经理—经理。要求是业绩和团队人数，类似传销模式，把人留下来。新人不能加微信、不能吐槽公司、不能有负面情绪、不能谈恋爱、不能说累。在公司没有任何坐的地方，不能依墙而坐。早上吃早饭在公司外面的安全通道，未到上班时间还会让你吃快些不能磨蹭。总之就是想榨干你。复试的时候，带你的师傅会给你营造一个钱多事少离家近的工作氛围，吹嘘工资有多高、还能吹自己毕业于好大学。然后让你早点来公司、无偿加班、抓住你可能不会走的心思进一步压榨你。总之，大家在找工作的时候一定要擦亮眼睛，避免踩坑！———来自网友

1.自我介绍2.业务介绍3.长链路需求如何保证质量？回答了几个可能的答案，比如沉淀各种造数文档，加快造数提升效率但是看她反应应该是没有回答到她想问的点子上（进步是没有像以前一样吟唱，而是反复询问她是不是回答到了她期望的点，并及时调整，可能不是最佳答案，但至少擦了边吧）4.你为啥离职？下一份工作想要找什么样的？5.在前司有感觉什么成长？6.反问总结：长链路需求如何保证质量这个问题可以沉淀一下；小公司基本没啥代码考核