苏州微软stca一面 9.20

舍友盯着邮件中第19封感谢信，感觉绝望到了极点，看到实验室另一个师妹收到的鲜花才想起明天是520。舍友发出感叹：实习能不能包分配啊？这日子真的没法过了！博士师兄安慰道：“找实习和找对象一样，要主动出击，不能等着包分配”舍友：“我投了40份简历，只有2个面试，其他全是拒信、感谢信”博士师兄看了舍友的简历摇摇头：“你想想院花为什么拒绝了学生会主席选择了吉他社的学弟，因为特色，你的简历要有特色。你要研究JD，量身定制一份及格的简历。”舍友看着朋友圈不是秀offer就是秀恩爱，觉得更难受了“为什么不能包分配实习，像分配宿舍一样，按学号来公平公正”博士师兄“那不行，得看GPA，得看会什么技能。和找对象一...

大家帮我看看简历，要不要再加一个项目

前脚刚嘲讽完字节，拉踩了一波后脚就被自家员工爆料，内部会对“投入度”进行考核排名所谓“投入度”，就是得物会统计员工键盘鼠标活动时间、飞书活跃时长、飞书文档活跃时长、WiFi/VPN连接时长等。以此评估员工的工作投入度，并进行排名，投入度低的员工会被警告。据说，得物从2023年下半年开始应用这套管理工具，将绩效和产出及投入度绑定，而且会拉全集团同职级的人来对比数据。并且将在Q2季度起，将投入度作为评定高绩效和晋升的重要考核因素。但只考核牛马打工人，领导不参与哈～但说真的，把绩效和码字敲键盘的强度挂钩，一定会有人作弊刷时长，员工可以通过“假装忙碌"来刷数据，最后就是“劣币驱逐良币”，得不偿失。大厂...