华为集团财经

很多人对大公司有滤镜，觉得流程成熟、高手云集。但真正待过才会发现，大公司里同样是草台班子。有些人技术水平并不高，对业务理解也很浅，却能靠一纸学历混进核心岗位。代码质量一般，问题解决能力有限，更多时候是在流程里“站住位置”，而不是创造价值。项目一复杂，问题就开始暴露，只能靠少数真正能干活的人兜底。学历很重要，但它不该是免检通行证。真正让系统跑得起来的，从来不是名校背景，而是责任心、学习能力和长期积累。再大的公司，也离不开那些默默把事做对的人。

收获7个大厂offerssp*3（有一个可能是大sp）sp*2白菜*2最后的去向还是选择字节了牛油们加油，学历真的不是决定秋招成败的唯一因素，卸载牛客了，不和任何人比较了，我拿到的offer就是对于我自己来说最好的结局

❓面试问题：自我介绍问之前的实习主要负责做了什么小程序是uni-app写的吗做过H5开发吗实习做项目的时候有做什么来优化前端性能吗问笔试题目还记不记得，让我挑一题回答，HR现场把当时作答的代码投屏并让我讲解拷打环节（有些记不清了）：vue中的scoped是怎么实现CSS样式隔离的？介绍一下Promise，它要怎么用？有什么用？Java Script中==和===的区别？forEach函数和map函数的区别和用法？前端页面显示多端适配有考虑过吗？有什么方法？介绍一下CSS的em和remvue2和vue3的区别在哪？Object.defineProperty和Proxy代理的区别？CSS实现水平居...