安踏设备管理岗(B类)二面凉经

安踏设备管理岗(B类)二面凉经

过程:8.11网申=>8.11AI面=>8.26群面=>9.2案例分析=>9.8二面

网申

网申阶段没有啥好说的,注意筛选岗位,双/9/2选的是A类,我当初没有认真看岗位要求,选的是B类。流程微信号上写的有差别,不过过程中我未发现差别,这里我后面会有说明。
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AI面

网申阶段一过后马上会发AI测评,说直白点就是用手机录视频,它会给你几个题目,每道题答五分钟,会自动视频转文字,不过准确度不是很高,需要自己修改一下。下图是我当时的问题,不同岗位对应不同问题,知乎一搜就知道了,需要自行准备一下,不过我当时没啥准备就直接录了,猜测是优先看学校。
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群面

群面说明

  • 群面采用无领导小组面试,8-9人为一组。
  • 流程:给你一个案例,让你进行分析,5分钟思考=>1分钟个人陈述=>30分钟讨论=>选个成员3分钟总结=>其余成员2分钟补充
  • 案例举例,大伙可以参考参考
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    群面补充

  • 面试的时候都是不同岗位同台竞技的,我一个设备的夹在各个大佬间瑟瑟发抖,当时啥两年管培生/海龟之类的说的滔滔不绝,本菜说完个人陈述之后直接哑火。
  • 发现很多人很会说也不要慌,有可能和你面试的不是同一个岗位,他们也许在管培领域有经验。
  • 可以多看看无领导小组面试的一些流程及要点,虽然我事前看了很多,但是对我来说没卵用。
  • 平台用的瞩目APP,会事前发邮件通知你。

    案例分析

    群面过后会给你发案例分析的邮件(这里我也挺纳闷的,报的B类也会有案例分析),你要对此准备PPT,并准备讲解。
    图片说明
    案例分析示例
    交完PPT后就是等几天,会拉你进群,同时也会发邮件给你,确认一下你是否参加终面。

    二面

    采取形式

    1V3,一个面试官,两个主管(应该是),过程中主要是主管提问。

    流程

    你先讲说明的PPT(开视频和音频,还是瞩目APP),然后主管提问。

    几个槽点

  • 我当时面的时候感觉主管对一些流程不太了解,因为我讲解完PPT后男主管问我为什么选综合案例分析而不选专业案例分析,我当下也是懵逼状态,直言我就收到一个案例分析,这是hr也在旁边讲解是只有一个综合类案例分析的。
  • 对PPT的提问也就局限于上面这个问题,之后就根本没问你PPT相关的内容,比如说你为什么选这个方案及选取理由之类的。

    几个问题

  • 为什么选择安踏
  • 为什么应聘这个岗位
  • 为什么不选择考研而选择工作
  • 对物流有什么规划
  • 性格特点(要你举出实例说明)
  • 兴趣爱好
  • 在校绩点及排名
  • 高考成绩(搞不懂为啥要问这个)
  • 家庭情况

    其余说明

  • 安踏面试的时候虽然你应聘的是设备岗位,但是更偏向于物流这一块(换句话说它的岗位职责和任职要求是些许割裂的),在提问过程中也只会提问你对物流方向的看法(这也一度让我在面试过程中错以为我应聘的是管培生),你需要对此多准备一些物流方向相关知识(也就是多吹一吹物流方向的彩虹屁)。
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    后续

    你可以在微信公众号(安踏集团微招聘)查看自己的进度,13号早上一查,喜从天降属于是
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补充

  • 网申的时候最好填一个你可以实时联系到的人的内推码(如本校的校园大使之类的),这样你获取进度的速度也比官网更快,同时也可以避免一些坑。
  • 可私信交流。
#安踏##设备工程师##面经#
全部评论
我也是,查了自己的投递状态,暂不匹配,所以出现这个就没有后文了么?
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发布于 2022-09-30 18:45 四川
大佬知不知道这个设备管理岗的具体工作内容?
1 回复 分享
发布于 2022-09-15 09:34 福建
想问下楼主对物流有什么规划怎么回答的呀,这种问题也太宏观了吧
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发布于 2022-09-14 14:23 山东

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各位前辈好,先说声抱歉,可能又是一篇“求骂醒”的帖子,但我真的需要一个方向。我的情况比大多数人都糟糕:双非软件工程,大四,马上毕业了,0实习经历,0工作经验。秋招根本没参加,原因很傻——我一头扎进了一个自己觉得“挺有意思”的项目里,天真的以为把项目做好工作自然会找上门。现在春招也快结束了,我才如梦初醒,发现简历投出去基本石沉大海。我没有什么能拿出手的背景,唯一能说的就是这个从后端到前端全栈独立开发的电影推荐平台。我知道在各位前辈眼里这大概率就是个小玩具,但我确实是下了功夫去琢磨的,它不是什么网上扒的代码,下面这些是我自己琢磨并落地的东西:项目概况:Spring Boot + MyBatis-Plus + Redis + JWT + MySQL + Vue3(前端是AI辅助生成的)我自己觉得花了心思的几个点:1. 推荐算法落地:没有照搬别人的推荐逻辑。我是基于用户多维行为数据(评分、收藏、浏览时长)去计算标签权重,然后用“评分×log(热度+1)”的公式做加权排序;冷启动场景用热门数据兜底。推荐结果用Redis的ZSet缓存,用户行为一变化就主动删缓存触发重算。2. 缓存体系设计:不是那种“面试八股文背完就扔”的表面理解。我实际遇到了缓存穿透和击穿的问题,然后自己用空值缓存+逻辑过期去解决。热门电影定时预热、批量查询用multiGet减少IO次数,还封装了MyCacheUtils通用模板,让整个项目其他模块也能复用这套缓存逻辑。3. 并发与一致性:用Redis的SET NX EX实现了收藏/点赞的分布式锁,key精确到“用户+操作对象”级别,不是粗粒度的一锁全锁。异常回滚时Redis和MySQL数据一致性问题也思考并落地了。验证码的原子性校验用了Lua脚本来保证。4. 性能是真实数据:我用JMeter做了2000并发的压测,引入Redis缓存体系后,推荐接口平均响应从6466ms降到155ms,吞吐量翻了一倍,缓存命中率干到98%以上。这些数据不是编的,是我自己反复调优跑出来的。说实话,做完这些的时候,看着压测报告我是挺兴奋的,觉得“这也算出活儿了吧”。但现实是,0实习好像成了我简历上的原罪,很多公司直接筛选条件就把我过滤了。所以我想跪求各位前辈指点我几个问题,每一条我都认真看、认真执行:1. 关于简历:0实习的应届生,还有资格谈“项目亮点”吗?我这项目,是不是在专业面试官眼里就是一个“低配版培训项目”?如果这个项目还有救,该怎么在简历上呈现,才能让HR或者面试官至少愿意给我一个电话面试?如果没有,一个0实习的应届生到底该在简历上写什么?2. 关于面试:如何用项目细节证明“我虽然没实习但真的能干活”?我挺怕面试官看到我没有实习经历就直接失去兴趣。真到了面试那一步,我该怎么引导对话,用上面这些技术细节去对抗“没实习=没工程经验”的刻板印象?比如缓存那块,怎么从“我解决了击穿”讲出一个有技术判断力和工程思维的完整故事?3. 关于求职策略:错过了黄金窗口期,现在该冲什么样的公司?大厂我肯定不奢望了。现在这个时间点,我应该去投那些小公司和外包吗?要不要把薪资预期降到最低先入行再说?对于0实习的应届生,什么样的公司是真的有机会让我进去学技术、积累经验的?4. 关于未来:如果现在直接找不到工作,我该怎么办?这段时间我想好了,如果实在是找不到研发岗,我要不要去干测试或者运维先入行?还是找家小公司被压榨一年攒个经验?还是干脆先找个其他工作边干边学等下一轮秋招?我什么建议都能接受。我知道自己起步晚了,代价得自己扛。现在唯一能做的就是面对现实,然后找到一条最有可能逆袭的路。希望前辈们能给我指个方向,即使简单几句“没救了”或者“还能救,去做XXX”我都非常感激。
jiestart:这简历肯定没面试的,你得包装个实习再加一个agent项目才有希望
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