腾讯音乐2022暑期群面复盘—人力资源

流程：

每人1分钟自我介绍+30分钟的小组讨论（我以为审题的5分钟是计算进去的，但是好像是另算的？不太确定）+3分钟pre+1位小组成员补充

自我介绍：需要简单准备，内容不要太多，且最好不要照着念，会觉得很没有感情，重点不突出

我的自我介绍：姓名+学校+实习经历（怡安组织与绩效咨询实习+全权负责一场线上宣讲会）+希望自己的经历能够在接下来的讨论中提出建设性的建议，合作愉快，谢谢！

讨论中做得比较好的：

1. 第一个发言，表达了自己的思考逻辑，语言精炼流畅，并在结束时提出欢迎大家一起探讨

2. 在自己和大家观点都不一致，一位组员直接按照大多数同学建议继续推进，而讨论才刚刚开始5分钟时，表明自己的想法是和大家有出入的，时间充足可以继续讨论一下，讨论的过程也能让最后的结论更有说服力。

3. 关注到了不同意见成员的想法。

可以优化的地方：

1. 自我介绍的时候还是紧张，嘴瓢+没有突出自己的与众不同，同组的组员过往都是在甲方做人力资源具体模块的执行，而我是在乙方做咨询，要是自我介绍能突出特点就更好了！

2. 第一个陈述的时候选择标准比较单一，并且直接给出了自己的结论。下一次第一个发言或许可以先提出自己的评判标准，请大家先讨论标准，标准统一后再进行结果的讨论，逻辑更完整，也能弥补自己标准的单一性。

3. 认真理解同组成员的意思，虽然关注到了同组成员的不同意见，但错误了理解了她的意思，以为是在现有的基础上进行小调，却没有理解是大框架的不同，她也没有进一步解释，面试官结尾提问时才反应过来，下次可以复述一下她的想法并且询问我理解得对吗？

结尾面试官问了两个问题：

1. 问了一个输出不太多的同学，如果这场面试只能选择一个人他会选择谁以及为什么不选择自己？

2. 问了那个提出新框架却没有在讨论中被讨论的同学，对自己的面试表现怎么打分以及为什么？