分享一道笔试题目(字符串算法题)

分享一道当时笔试中没做出来的算法题。(搜了一下网上好像没有这道题的解法,提供一下个人后来想的思路)

定义“好字符串”为该字符串中出现字母的频率相等(如:"abba"是好字符串,因为"a"和"b"出现频率均为2)。
给定一个字符串,求其“好子序列”的个数。(子序列即从最初的序列通过去掉某些元素但不破坏余下元素的相对位置而形成的新序列)

例子:给定字符串 "abca"
          好子序列个数为13个(即 a, b, ab, c, ac, bc, abc, a, aa, ba, ca, bca, 空字符串)

思路:1- 先求出给定字符串("abca")中所有字母出现的频率,即count = {"a":2, "b":1, "c":1}
           2- 求出最大的频率 max_freq = max(count.values()),枚举频率k从1到max_freq,尝试构造“好子序列”
           3- 对于某个频率k, 每种字母 i 的选取总共有 C (count[i], k) + 1 种可能 (其中+1指的是不选取该字母i)
           4- 然后将所有字母的选取可能相乘,最后再 -1 (-1表示减去 所有字母都不选,空字符串的情况)

python代码
def comb(n,m): #求组合数
    return math.factorial(n)//(math.factorial(m)*math.factorial(n-m))

def countGoodSubsequences(word:str):
    res = 0
    count = Counter(word)
    max_freq = max(count.values())
    for k in range(1, max_freq+1): #枚举从1到最大频率的所有情况
        cnt = []
        for v in count.values():
            if v < k: continue #如果当前字符的频率小于k,不用考虑
            cnt.append(comb(v,k)+1)#求当前字符的频率为k的组合数+1 (+1表示空字符的情况)
        res += (math.prod(cnt)-1) #求所有字符的频率为k的组合数的乘积(-1表示去掉全空字符串的情况)
    return res+1 #最后加上空字符串的情况
不知道是否还有复杂度更低的思路。


#笔试##秋招##算法#
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发布于 2022-09-06 19:12 北京

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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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