歌尔股份内推

首先介绍一下本人情况，主包今年22岁，毕业于中山大学信息与计算科学专业。并且没有实习，但是我却获得了华为的14级offer。给大家讲讲主包是怎么做到的。针对面试，我认为最主要的是保持松弛感，我是11月下旬投的简历，正常通过笔试测评后开始面试，算法题就是力扣中下水平，顺利写了出来。然后因为父母都是做生意的，家里面还有个厂子，想着即使拿不到offer，还可以回到父母身边，所以面试起来整体很松弛，没有太大压力，表现自信，我觉得这是一个关键因素。另外，我在大学的时候，参加了许多竞赛，这不只是为了获得奖项，在这个过程中，我开拓了视野，培养了团队合作的意识，甚至于自己的领导能力，面对困难的处理，临场反应能...

今日份爆笑，来自hr朋友的视角哈哈哈哈哈哈“头像是本人吗”

我在团子核心部门做暑期实习生，非常注重新人培养，理论上转正机会是有的。并且组里氛围很好，业务是我喜欢的，我很想留在这里。 但我从去年9月开始，一直无缝衔接实习，到现在已经疲倦麻木了，卷不起来，甚至间歇性不想干活，工作的交付算合格但称不上出众；组里正职偏向于鼓励型，基本没有指出我工作上的问题，但我明白需提高的地方还不少。直系领导说，转正的事，最早再过1个半月才可能有初步结果。也就是，要尽快调整状态，并在未来1个半月保持好的成长+产出→体现能力和潜力。 或许我的问题可以归纳为：如何为延迟满足奋斗？如何应对转正焦虑、阶级焦虑、容貌焦虑的叠加？真心求助大佬有没有什么建议～