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offer来来来🙏
2022-09-04 17:14
米哈游_运营
发布于北京
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【安踏】AI测评
9-2投递简历,马上接到AI测评,要求48h内完成(第一次测AI还是有点担心)
9-4 17点前完成
题目
-举例学习新知识的经历
-举例如何说服他人接受你的观点
-请分享一个你曾经创业/经营商业项目的具体案例,包括你是如何构思商业模式,如何获取分析
数据
,如何将
数据
结果运用到实践中的
?(这道纯属碰着了,我咋也没想到电商运营要考这个hh
-举例优化已有流程
感受
难,而且从早准备,做了个tcl测试,收拾家里,又紧急地做这个ai面,没咋事先准备就上了
等好结果,祝我们都有offer🙏🏻
一定会顺利的🙏🏻
#我的秋招日记#
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来个offerrrrrr
门头沟学院 营销
请问你投递的是什么岗位?
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发布于 2022-09-09 18:34
福建
牛可乐
牛客首席活动官
hi~同学,秋招遇“寒气”,牛客送温暖啦!23届秋招笔面经有奖征集中,参与就得牛客会员7天免费体验,最高赢300元京东卡!戳我去看>>>https://www.nowcoder.com/link/zhengjipinglun
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发布于 2022-09-05 14:10
北京
offer来来来🙏
楼主
米哈游_运营
补充,虽然每道题给了7分钟时间,但是基本都是没怎么用完,录视频也就2分钟,然后修改文字。总耗时也就半小时(不得不说手机小程序修改是真的难啊,硬生生消耗了时间。。。)
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发布于 2022-09-05 12:50
北京
暂无评论,快来抢首评~
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01-06 17:50
已编辑
暨南大学 HRBP
有学生说:为什么找份实习工作,就那么难?
我们公司隔段时间就会放出1-2个实习生需求,面试的学生多了,我慢慢发现:那些能快速拿到offer的学生,和那些总在面试后就没下文的同学,差别往往不在能力本身,而在于怎么突出自己的亮点。其实,每家公司招实习生,基本都需要快速到岗,也就是说,一旦一家公司放出实习生的需求,就代表这个需求是真实的,一旦面试通过,大概率就需要马上入职。而找工作,无非就是突出自己的亮点,从而吸引HR看上我们。那么,怎么突出自己的亮点?很多学生找工作时,总觉得自己没啥经历,没啥可写没啥可说。但其实,亮点是可以“挖”出来的。我给大家3个建议:第一、简历量化成果。哪怕你做的事很小,也尽量用数字说清楚。比如原来写“协助整理数据”...
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01-04 17:20
沐瞳科技_游戏策划(准入职员工)
沐瞳科技内推,沐瞳科技内推码
游戏运营问题:看你以往经历没有涉及游戏,为什么想进入这行?深挖活动运营经历:评估效果会关注哪些指标?新游戏上线后,你会优先关注哪些数据?如果游戏下载量、留存、回流同时出问题,先解决哪个?平时玩什么游戏?为什么喜欢它?(建议提前准备游戏分析)你觉得《MLBB》有哪些可以改进的地方?📚 高频考点整理▪️ 游戏运营理解:内容搭建、版本迭代、用户/渠道运营、数据分析缺一不可。▪️ 数据指标:留存率、ARPU、付费率、活跃玩家分析是核心。▪️ 新手引导设计:简洁提示+适当奖励+难度梯度是关键。▪️ 活动策划:节日活动、社区互动、召回机制都能提升在线人数。🔍 行业工具推荐数据分析常用:七麦、蝉大师、S...
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01-01 15:27
已编辑
合肥工业大学 前端工程师
24h一面到oc速通字节!挑战全网最快timeline
人生第一个offer,从此成为节孝子字节timeline:12.29 一面12.30 二面 hr面12.31 ocmomenta:12.25 一面12.30 二面 oc从刚开始面小厂被无情嘲讽,到一天拿下两个大厂offer,中间经历了好多好多困难和挫折,感谢一路上帮助的 人,感谢没有放弃的自己。再见2025,加油2026!
泪水打湿猪脚饭😭:
合工大依旧乱杀
我的OC时间线
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01-05 12:48
科大讯飞_研发算法_计算机视觉算法工程师(准入职员工)
云智研发内推,云智研发内推码
📝 面试经历: 面试官都很友好,说是面试但更像是在交流所学和应用在项目中的知识技能,不拘泥于八股文更偏向实际应用一些,能和小组组长和总监直接交流也是一份有价值的经历。 🌟 工作氛围: 工作氛围很好同事交流起来都很轻松和谐,大佬都很谦逊问很基础的问题也耐心解答,工作强度有但不算很高,平时也有很多时间去做自己感兴趣的事,能实现work life balance~ 🌱 新人融入提升: ◎新人有充足的时间学习实际项目中的操作内容,有不懂的问题可以向导师、同事提问,大家都乐于帮忙解惑; ◎丰富的腾讯iwiki资料和众多内部录屏资料能帮助新人快速了解和上手项目,在文档中找到项目或工具负责人后可以在企...
腾讯成长空间 6021人发布
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