聊聊商业银行总行管培生

今天来说一下银行总行管培生这件事儿。

很多外资（比如花旗、汇丰、恒生等）、中资行（交行、招行等）会有总行管培生计划。对于很多经管类研究生来讲，能进入一个商业银行总行工作，从稳定性、社会地位、未来职业发展的深度、广度来讲，都是很不错的选择。同学们可以在毕业时以银行管培为主要求职方向。

优点：

1、如果有总行管培项目的，基本这就是应届生进入该总行的唯一渠道，超级VIP除外；社会招聘进入总行的除外；

2、一般管培项目会配有各种培训，以及职业规划（有的有晋升快速通道）体系，视野足够宽，起点足够高，如果你打算在商业银行长期发展，一定程度算是赢在起跑线；

3、管培群体之间有一种介于同学/同事之前的关系，群体凝聚力强，一般关系都很好，在未来职业发展中互相助力，时间越久越明显。

缺点：

1、如果不立足于商业银行长期发展，最好不选管培计划。因为大多数管培计划都有基层轮岗的安排，一般为1-3年，比如我工作前两年分别在支行、分行轮岗过，第三年才回到总行定岗。轮岗经历对于了解银行的整体运行/锻炼销售能力/了解市场及风险是有帮助，但对于专业化的投资/研究/金融服务（投行、会计、法律）等是没有实质帮助，如果将来要跳槽去上述方向，或者将来打算定岗到总行如交易员岗等偏技术的岗位，轮岗相当于浪费时间。

2、银行属于长跑型人生规划，无论从职位晋升，还是收入回报上，都是个斜率不高的路径。如果对于个人能力增长/收入回报等要求比较苛刻的，可能选择银行都会让你觉得太“慢“。

总结一下，商业银行的工作，除了做好自己本职外，还要做个有心人，编制好庞大机构里的关系网，时间越久越会发现其中的价值，因为最终你还是走上支行/分行，甚至是总行的管理岗位，跟扎得越深，路会越顺。反之，如果你不喜欢走庞大机构的漫漫爬升之路，而是想以专业技能走天下，我觉得从一开始就不要选择银行管培这条路。