茄子科技 测试 一面面经

茄子科技   测试  一面面经
1. 如何看待基于工具(如Jmeter)的测试和基于代码(如pytest)的测试的看法?
2. 介绍一下你所了解接口测试流程。
3. 给若干个接口测试用例,比如测试账户account,会给出接口需求文档,问如何设计测试用例。
4. 问我操作系统和数据库有没有具体的实习或者项目经历,还是比较局限于书本?(我说没有,不过数据库有自己去找实战视频学习)
5. 描述一下什么是死锁,以及死锁产生的原因。
6. 问我给我6个表,如果去查询数据?(提示了我是多表查询,我说自连接查询,左外连接查询,右外连接查询,全连接查询,当时就想到什么说什么了,好像也没说对没说全)
7. 如果每个测试用例的数据类型,长度都不一样,是否要每个用例都封装一个函数?不是的话应该怎么管理测试用例?(我答得不对,面试官补充说,添加参数或者改参数类型和长度这类需求可以通过数据驱动比如yaml去管理测试用例来实现)
8. 给一个微信支付的场景,设计测试用例。
9. 你觉得你未来三四年的职业规划是怎样的?
10.反问环节:我的面试自我表现怎么样?有需要提升的吗?——面试官:挺好的。就是项目实战经历少了点。

总结:全程45分钟,面试官较温柔,没有太刁难我。基本都是跟着简历上的东西来发问,全程没有问算法和数据结构,没有手撕。70%以上是测试实战过中的问题,且偏向自动化测试中的具体操作和问题的处理,测试八股也没问什么。
#测试工程师#
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老哥,你怎么问这么接口测试,是因为简历上有吗?
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发布于 2022-09-06 11:15 四川
老哥过了吗
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发布于 2022-09-04 08:46 湖北
老哥这么快就约面了吗?我记得前几天才做完的笔试,我现在还没消息
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发布于 2022-09-03 20:57 广东
应届生千万别去茄子! 1、去年十一假期第一天加班,说好的三倍工资,结果本月5号发工资只发了一倍!公司每个月25号核对工资,次月5号发工资,为什么25号核对工资时没发现公式有问题,等到次月5号发了工资后直接和我说少发了? 2、员工的学历和能力都很差!进来后没有任何规范化的培训,hr 弓敏杰不专业,业务部门更不专业!各个部门***严重!有个叫祝赛的女生离职时要加其他人微信,结果被人家拒绝,说是以后可以继续用钉钉交流 3、领导滕爱华双十一之前半个月就在群里让员工扫码助力,上班时间是这样,周末也是这样 5、没有自己的原创内容,都是从Youtube和Tiktok爬来的 6、直属领导马薇专业能力和工作态度极差,每次请假都是出车祸,很多专业术语如P值都不了解,英文也不过关,不知道value的意思,这样的人是怎么进这家公司的?总是拉一些无效会议,然后说一些所谓的大道理!入职当天在合同上写错字! 7、大多数人只有13薪,HR面试时只会画大饼! 8、前不久有产品黄掉了,离职率特别高,很多岗位都是混水摸鱼 9、工餐里经常出现虫子和头发、员工偷拿其他同事晚餐、领导让员工下楼取外卖、领导忘记订餐就吃员工的餐等等这些丑事一大堆!
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发布于 2022-09-19 20:40 北京
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发布于 2022-09-05 10:44 北京

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