2022校招HR面经终篇

1、面试官想考察你是不是一个有目标的人，会不会给自己制定好计划，及时做出改变。你需要告诉面试官每个周期你达到了怎样的目标，这个过程中一直是在学习进步的，而不是无效率的重复。（对于我的话实际上是个人原因）

2、考察对于这份工作的认同感。不要回答什么门槛低、自己不会技术、喜欢与人沟通。想想人力的价值，公司为什么要有人力。这里提示两点：①作为招聘，你的客户是谁？你的价值是什么？直接体现你工作完成度的指标是什么？②作为公司内部与市场之间的桥梁，人力可以直观的洞察到市场变化，同行业公司变化。这两点后续还会深入讨论。

3、这个问题仁者见仁了。可以做探讨，但我觉得这个问题比较特殊。

4、数据是可以反馈出工作情况的。比如面试通过率低于平均或同期水平，是不是简历质量问题、面试体验问题、业务部门面试官问题、还会有助于把控整体招聘的进度。

5、一方面是自我评价，一方面是他人对你的评价。可以详细举例。

6、宏观环境因素+个人因素+自己现在的进步【我自己的状况是①秋招行业选择太窄，过于倾向互联网但大环境不好。对于国企央企类公司没有专业优势。②自己的能力确实不够，思考问题的角度也比较局限。③和专业领域的同学进行沟通，补齐自己的短板。比如向leader询问一些正式HR的工作内容，主动去参与等等】

7、因为还没有实践过所以以下是个人猜想。①前期确认风险。候选人目前状态，面试情况、目前薪资、预期薪资涨幅。②优化面试体验。③适当引导。候选人对市场的情况并没有HR了解，可以介绍，同岗位比对情况。包括介绍公司内部晋升空间、福利待遇、职业规划等等。