面试过程：1、先进行简单的自我介绍；2、两次面试，一次是线上远程面试，第二次是去现场面试。3、比较注重细节，主要考察面试者待人接物的能力，因为主管经常出差，所以需要一个能够独当一面的人。问了之前的工作经历，工作中遇到最棘手的事情，如果安排接待一个来这边考察的团队要如何安排策划等。面试官问的面试题：1、自我介绍，根据自我介绍内容进行提问；2、实习工作经历。3、平时业余爱好。4、做过最有成就感的事情。5、工作中遇到最棘手的事情。6、如果安排接待一个来这边考察的团队要如何安排策划。7、你觉得你是一个强势的人么？8、对自己评价一下优点和缺点。

【面试问题】：四位面试官,1V1面试，时长共计约1.5h。主涉及以下几方面问题：1️⃣ 自我介绍，并问了之后对于读研还是工作的规划。2️⃣ 就之前的一段实习经历进行深挖，并提问：没有在金融行业实习过，没有做过招聘实习，那么为什么会选择我们这个岗位？你认为你有哪些优势？3️⃣ 学生工作带给你了哪些影响？4️⃣ 在学习生活和实习中遇到过什么难题，怎么解决的？5️⃣与工作场景相关的实际问题如何解决：如面试中遇到某些突发情况的处理，沟通类问题，技能类问题等。

面试过程：HR和面试官都很友好，整个面试过程就像在聊天一样很轻松，问的都是围绕宝洁八大问来进行的，所以整理一下自己的经历就可以了面试官问的面试题：一面：1.一共一个面试官；2.英文自我介绍，其他全中文3.听你的自我介绍有说你是一个有领导力的人，举一个例子说明你是怎么领导团队的？追问：为什么给你做有这个效果，你具体在里面负责了一些什么内容有没有遇到一些困难，是怎么解决？做完之后最自豪的事情是什么？别人做有什么不一样吗为什么是你去做为什么不让别人去帮你，不可以去合作吗？科研学习上有没有遇到什么困难？追问：是怎么去问师兄师姐的？为什么不去问老师？有没有朋友在宝洁工作，叫什么名字，在哪个部门英文自我介...

记录一下第一份实习🌟经过了电话面➕leader一面面试问题:1、做一个简单的自我介绍2、你认为自己的优势在哪里？有什么缺点吗？3、你自己的职业规划4、你认为自己在同龄人中是优秀的吗？举个例子侧边说明一下5、深入问简历细节6、是否会做海报？水平怎么样？7、英文怎么样？能够看懂英文邮件吗8、人力资源三大支柱、六大模块9、你最感兴趣人力资源哪一个部分10、招聘分为几个环节11、什么是JD？（job description）12、反问问题

一面问题:自我介绍空闲的时候喜欢做什么围绕简历，某项工作中最大的困难是什么自己最骄傲或自豪、有意义的事情对互联网企业的了解，怎么看待互联网企业发展势头不好对人力资源有哪些了解到岗时间、一周出勤几天、接受加班到几点英文问题（根据简历和交谈内容）一面偏向于结合简历挖掘个人性格、抗压能力等，比较日常化。结合真实经历阐述，大概40分钟，侥幸过关~二面问题:是什么样的契机让你想要从事hr招聘实习预想实际工作中可能会遇到什么挑战/困难如果没有人才回应，人才就是不想来，自己也沮丧,如何做？英文自我介绍

两天两面，字节的工作效率实在太高太高啦！ 🏡背景（具体可以看前几条分享的简历） 211本，农业资源与环境专业+辅修金融学，大四在读，已保研。一段院级学生会组织干部经历，两段教培行业实习经历 🈚️无人力资源相关背景，字节HR岗位投了3次，第一次只经历电话面试就over了，第二次简历初筛没过，第三次终于得到一面机会并成功通过啦！ ❗️个人简历是面试深挖对象 🕐时间线 3.22中午投简历（内推）→3.22下午接到电话询问基本情况→3.23通知一面时间→3.24下午一面（结束后立马出结果）→现在在准备3.25下午的二面 🔖电话询问（20min左右） 第一次 1⃣️本专业与人力...

秋招的时候因为本科专业不匹配凉了，没想到春招还要再经历一次。 接到面试沟通电话是下午，约当天傍晚面试，时间超急，我猜是不是刷KPI，后面推迟到了第二天上午。 面试官是个短发小姐姐，全程很尊重面试者回答也专业👍，全长17分钟。 1.自我介绍👩 应聘必经环节，大概就是在简历的基础上加入一些简历上没有体现出来的工作亮点 2.从你的经历来看更适合用户运营、策划、文案等，为什么会选择供应商呢？ 这个问题等于为什么选择我们和这个岗位，我说因为刚开始没经验所以找了和校园经历匹配度较高的工作，实习后觉得自己不感兴趣，恰好贵司是做跨境电商的，上课时老师提起过，并且着重讲了...

上海某211研一 投了***，三天之后收到的面试通知 一面在收到电话的一小时后，二面在隔一天的下午，目前等通知中（面试准备的题目图片附上） 面试题目： 🌟一面 自我介绍（多说点，会追问校园经历、实习经历） 细致问人事实习经历（包括收集多少份，筛选多少份，对人员的选择） 对于招聘信息的理解 对于HR的理解 做的最有成就的事情 你想在这个岗位学到什么 有什么要问HR的事情（我问了如果我能留下来需要提高的技能） HR说我经验太少，看问题太片面（直戳要害） 🌟二面 自我介绍（从为什么投HR岗位，实习经历，校园经历三...

1、面试官想考察你是不是一个有目标的人，会不会给自己制定好计划，及时做出改变。你需要告诉面试官每个周期你达到了怎样的目标，这个过程中一直是在学习进步的，而不是无效率的重复。（对于我的话实际上是个人原因） 2、考察对于这份工作的认同感。不要回答什么门槛低、自己不会技术、喜欢与人沟通。想想人力的价值，公司为什么要有人力。这里提示两点：①作为招聘，你的客户是谁？你的价值是什么？直接体现你工作完成度的指标是什么？②作为公司内部与市场之间的桥梁，人力可以直观的洞察到市场变化，同行业公司变化。这两点后续还会深入讨论。 3、这个问题仁者见仁了。可以做探讨，但我觉得这个问题比较特殊。 4、数...