华夏银行河北、天津分行

#班味很重的人是啥样的？# 感觉现在的互联网风气，除了和领导有关，还有就是被一些不良人带坏了，自己pua自己，按照劳动法下班就和犯罪一样，不加班完不成任务良心就不安。 在小米和百度分别见过几个班味重的同事。小米的同事吧，超级喜欢讨论工作，午饭晚饭都喜欢讨论工作，遛弯时候也喜欢讨论，仿佛这公司没有他就得倒闭一样，自己讨论就讨论吧还得拉上你。在小米是用小米办公，下班也要用小米办公和你说工作，简直了，下班了好不容易下班时间是自己的了，他非要讨论工作，你不回复，他要是看到你抖音在线，竟然用抖音和你讨论工作，真的死亡啊，办公都办到抖音了啊，这世界真的没有一丝净土了啊！你自己喜欢工作别拉上我啊，你想为公司...

像这种破学校破简历是不是找不到实习了

三面完当场就给offer了，但是并不是特别满意😢😢😢。。。看这个公司网上风评很一般，有没有了解公司情况的牛友

在上周分享了面试官如何看待求职者之后，今天我们来换一个角度，谈谈公司是如何为应届生确定薪资的。许多同学对“第一份工资该要多少”没有清晰概念，这很正常。今天，我就从公司的定薪逻辑出发，为大家拆解几个关键考量维度。一、地域基准：薪资的首要锚点地理位置是定薪的第一现实。我清楚地知道我司所在城市的薪资水位。如果候选人的期望薪资显著高于该地区的普遍标准，那么我们通常不会优先考虑。道理很简单：我们希望薪酬体系与本地人才市场保持同步，确保内部公平性与外部竞争力之间的平衡。二、业务匹配：你的技术是否为业务核心？公司的业务形态直接决定了岗位的价值。举例来说，如果我司的主营业务偏传统，技术开发角色主要是为了辅助流...