IBM销售岗面经

下面说说IBM的具体招聘流程:

简历——因人而异,但是关键要了解IBM需要什么样的人,他对人的要求怎样,以及他关注你什么,最后他会根据你写的东西给你设定不同的分数值,美国公司评价人才的特点,类似NBA球员那种(速度值多少,弹跳力多少)。 

笔试——笔试是有技巧的。

1、第一道的矩阵题(15分钟)。优先把简单的题目做了,容易懂得题做了,做完后再说比较长题目的矩阵转换题会容易很多,时间把控也好。当时我也是刚好做完就提交了。

2、第二道的15道数列题(4分钟)。这个一发卷考官叫我们先不要看题等他脚开始,其实你不用它,你发下来你就直接看题心算,等他叫开始的你已经可以做三道四道了。这么短时间完成时一个优势。 

3、第三道题是计算题。(13分钟)。这道题绝对是有技巧的,只要你提前下载IBM的大礼包,然后把里面的题目都做完,尤其把计算题都做完同时把算法都记下,等你笔试做题有时题目看第一句话就直接可以套算法去做,这样效率超高,否则,读题就会让你失去大量的时间。 

总结起来IBM的笔试都是有根据的,只要你提前把上一年网上的题目给做完,寻找规律,然后考试时很快就可以应答,题目略看就可以,尤其是英文阅读能力差的人更应该事前准备。 

第一轮面试:

第一轮面试的对方是CHINAHR,感觉一个比较有水平面试官,他的问题中考察你几点: 

1、了解你综合能力。

 2、了解你的经历是否与这个职位和契合点。 

3、了解你的发展一项。等价你的过去现在将来与公司是否合适。其中他对我以前做过的市场类型的项目很感兴趣,我就展开来详细讲。

中间插入一个英文题目。关于你的IBM的看法。英文回答也是有技巧的,我当时自然而然说了我一些看法,关键是我没有紧张和乱,我发现他都没有认真细听,只要你表现很冷静,说话语气很慢,让他感觉你的口语不错就行了。

最后环节他是叫我现场销售一台诺基亚手机给他。一般这种销售面试很多人都是一开始就马上和他说这手机多好多好,怎么怎么适合等等,可面试官只要话题一转,说他不适合我,这不好那不好,就马上被打击了。我当时采取了互动的战略。我会先制造一个场景:手机摆到桌面,问他有什么需要?然后他说要手机。接着,我就问他的需求,从价格,功能,特殊功能点等等,让他说,他说的越多,我越开心,大概知道他的想法後。我就问他:“按理说你应该是属于商务人士。”他说:“差不多。”我就说,好,大概我们公司就有这样一台手机符合你的要求,你先试试,你一边试我一边说,然后他就拿起来,我就和他介绍一下。介绍一会儿他就出招,问我价格,我说2200,又问:“很多国产手机多很好啊,性

价比有高,为什么我要买诺基亚。” 然后我简单比较了国产手机和诺基亚的特点。然后他又问:“爱立信的手机也很好啊,音乐有好听,又漂亮,为什么我要买你的。”我回答他:“爱立信的手机的确很好,很多功能诺基亚都比不上,但是,他的漂亮和好听面向人群都是年轻人居多,对于比较成熟的商务人士的你来说,诺基亚更适合。”他的招数被我顶回去後,马上又来一招,“我记得前几天,我在网上看到价格是2050就有了,你怎么这么高。”看着他出了这些无赖的招数,我也没办法。笑着说:“刚才还不知道你是否想买这台手机,没有细说,其实最近我们正在搞促销,这台手机八折。”那一刻……他沉默了一会儿。然后我接上话:“先生,你好,这就是我对这台手机的简单介绍,我想你是一个理性的人,不会轻易听信别人,毕竟钱在你口袋里,你考虑一下吧。”语罢,他说,好,有消息,我们会通知你的了。 

第二轮面试

由于等到第二轮面试的时候比较忙乱,状态不佳,没有认真考虑过战略,只想表现真实的自我,结果,有两个关键点没重视。第一个是没带一份漂亮点的简历;第二个没穿西装,主要是没有,只穿衬衫和西裤,皮鞋。事後想想,做销售这些包装问题很重要。第二轮面试的面试官是STG的部门经理,我一进去,刚坐下,他的电话就响了,然后他马上回电话,接着走出去,等了一段时间,他回来,整个面试过程都不是面试,因为他实在很忙,说了一会儿就打电话,接着又大,还开手提接文件。当时一直郁闷。他开口面试问我的第一个问题:你说说你从本科到研究生的经理吧。听了,晕,汗。我回答:“我还是本科生。”然后他也很郁闷,因为面试这个部门的人据我知道都是中大的电信研究生,仅有华工的也是研究生,只有我一个小本。然后他终于拿起我的简历(估计第一次看我的简历),接着问:“你想做我们部门的报技术咨询还是销售。”我听了狂汗,因为我报的就是销售。接下来,他问了我没准备过的问题。

如:“你的朋友多不多。?”“你是怎么定义朋友的?”“你的酒肉朋友多不多”~~事后认真考虑了一下,估计他面试也不会记得,因为整一场他都在忙,最后选人还是简历(体现的专业背景和年纪)和你给他的第一印象(西装等)而定。过两天听说有四个人要过去三面,呜呼,没戏了。从简历笔试一面二面走过来,一开始很多都投简历,到笔试少了一些人,到一面有少了一些人,一直到二面几乎很少人地走过来,看着希望却抓不住,唉。

唯一希望就是IBM可以调剂我去其他的部门,如果有可能的话。
<四>痛苦与迷茫

这些感觉我个人觉得归咎到自身的求职战略没有定好,没有重点的了解企业招聘的行情,之前也没有充分的做好准备,到出了问题才想已经很迟了。

全部评论
请问楼主面的是技术销售吗?
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发布于 2022-10-30 23:03 江西
羡慕你们能有大厂面试机会的啊
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发布于 2022-09-04 18:13 陕西

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06-12 22:00
已编辑
门头沟学院 产品经理
面试时间:2025年6月10日晚21:00-22:00面试流程:1.一分钟计时自我介绍2.两个问题,第一个问题进行15分钟无领导小组讨论,第二个问题每个人有两分钟的计时陈述。3.面试官问答环节4.有什么想问面试官的面试反思:1.没有充分准备好自我介绍,计时一分钟自我介绍讲了一半被叫停了(QAQ下次一定注意时间)。2.第一道题,15分钟无领导小组讨论,没有明确想好具体怎么逻辑清晰地表达自己的观点就开始发言了(其实是根据自我介绍排序我是第一个,寂静了好几秒没有人发言,然后我就先发言然后push一下进度了),其次是最后我主动总结了大家的发言的结果,简单对面试官做一个无领导小组讨论的汇报,这里我根据题目给的提示以及其他面试者的发言做了点小小总结,个人觉得还是有瑕疵和逻辑不清晰的问题(下次没准备好就不上了QAQ,也希望面试官不要觉得我太强势)。&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;个人总体感觉下来是其实我对公司的产品还是没有了解很清晰,所以第一眼看到这个题目的时候还是有点没思路,靠我个人项目经历和我使用炫图的一点小经验答的。3.第二道题,增长运营题。这道题每个人单独进行两分钟的陈述,这道题我准备比较充分,发言框架也有,我通过新用户增长运营和会员增长运营两个方面分别进行展开,其实讲到后面我发言的框架也有点乱了,而且我发言的也不够精简,我个人发言风格是喜欢加一些个人感受和理解表达自己的观点,其实讲到最后超时了还是有点观点没讲,这是我认为自己在这个环节不足的地方。4.面试官问答环节。其实就是面试官根据我们前两题的发言内容进行一些提问,比如说“在你刚刚回答第一题的时候有提到过社区运营,请你大概阐述一下社区运营是怎么运营的。”没有问到我,但是这个环节我个人感受就是自己要发言的内容一定要想好了再说,最好是自己有了解的内容可以加上自己发言润色一下,其次就是别人在阐述过程中自己最好做一个简单的记录,不要自己发言完毕了就可以开始发呆了,同时记录别人的发言内容也可以帮助自己整理发言的思路。5.前面流程结束了之后,腾讯会议时间就剩两分钟了,面试官问还有什么问题,我问了一个“如果你们公司现在要招产品运营正职的校招生,此次群面您比较看重的个人能力是什么。”面试官回答考察的能力主要你有以下几点:对热点的感知度、文案策划能力、视觉审美、产品感知、过往经验。个人总结:1.准备好自我介绍,注意自我介绍时间。2.面试前主动去了解公司的产品(即使只是使用一段时间也好),对面试有很大的帮助!3.想好再发言!想好再发言!想好再发言!宁愿不说也不要乱说。4.注意听其他面试者的发言内容,可以为自己的发言提供很多思路,面试官问到也不会懵逼。碎碎念:怎么找到暑期产品实习啊啊啊啊啊啊啊,感觉岗位都招满了没有公司想要人了,进面的机会都没有,是我自己简历问题么QAQ,日常实习也行,想要找到实习!!!
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