小马智行pony.ai 23校招开启！！送面经

建议应届的大学生再怎么找也不要去那一些公司规模比较小，但是薪资开得又高一点点的一些民营企业这个雷我真的是直接爆掉了🤬🤬💼公司岗位这个公司是一个跨境运营的小公司，我不能说出具体的名字，目前准备提桶跑路，公司主要就是在招一些亚马逊运营和一些美工还有一些产品设计💢工作强度他说是说不加班，他让你加班是没有任何的加班费，只是说你前一天加班两个小时第二天可以晚来一个小时这个样子，大小周，但经常他会有一些培训那些培训也很sb，就只是让大家坐在他那个小小的办公室里面看B站视频或者是一些什么App里面的视频，并且通常都是在你下班之后才开始看那个视频💰薪资待遇我最建议的就是所有在找工作的人，不管是应届生还是已经工作几年的人一定要狠狠避雷那种薪资又开的比同行要高差不多5%到10%左右，但是公司规模又很小小的那种，因为他很可能在你要转正的时候把你给开掉，或者说等你转正之后再找各种理由打压你，然后把你的工资给降掉，又或者是在你即将拿到提成的时候把你给开除，我已经从我入职去年六月到现在看到了差不多快10个这个样子被开掉的人，有一些是被他逼走的，有一些是被他开的，但是开除员工的几率真的很频繁，他几乎是以三个月为周期，每三个月差不多就要招一批新人，大概在五六个人左右，然后等到快下一个三个月之后的节点，他就会把那批人之中的大部分都给开除掉，只保留一两个人，然后再继续招聘新人，公司的流动性非常大，我甚至见过他在某一天的下午集中开掉了四个🤭就职感受这个部分我都不想再说了，首先他非常的重男轻女，在我入职快一年了，最近才招了一两个女生运营，并且非常的以业绩为导向，如果你的业绩稍微差一点的话在日后的工作，他时不时的就要来查你的问题，并且你有些地方觉得平时也是这么处理的，但他就是要挑刺，而且他会布置非常多和真正的工作内容相关性不是很大的东西，比如说有很多不同的分析作业广告的调整什么的，全部都要来插手，说是说扁平化管理，但其实就是只能听他一个人的指令，而且外出培训的话不是公司出全部的费用，他是指承担部分的费用，然后你在外面住酒店什么的都是自己出钱，还有那个报名费也是要从自己的销售利润里面扣的，而且最离谱的是给运营招一个助手的话，那个助手的工资也是从利润池里面扣，并且他真的很喜怒无常，公司所有的人基本上每天都要去观察，他自己今天到底心情是怎么样的，真的跟伺候皇帝一样😅😅 #牛客帮帮

刚结束之前的流程就被捞起来了 全程大概1h15min还是先自我介绍，提问论文（大概20min）：1.介绍一下论文的Transformer-based model2.Embedding采用的方式3.和Transformer的不同点相比之前对项目的拷打这次的一面以机器学习基础知识为主（记不太全了）1.Transformer哪几层有参数（qkv，LN），推一下Transformer中参数量O(n^2）2.优化器了解吗，推导一下Adam3.BN和LN区别4.序列建模的方法了解吗，比如target attention手撕：1.手写LR反向传播2.leetcode最长递增子序列 dp秒了反问：跟面试官聊了一下推荐的职业路线和如何学习，聊了很长时间

时间线4.8 投递4.12 一面4.16 二面4.18 三面4.19 hr面4.22 oc+邮件攒个人品😋项目常规拷打 然后一些常规八股 能感受到的就是字节对算法能力很看重 三面都有手撕 一面原地分组翻转链表 以 k 个为一组二面让我自己选 LRU三面选出最小的 k 个数，同时保证在原数组顺序不变字节后端把我挂麻咯，感谢测开给机会了，梦中情厂，我来里 #投递实习岗位前的准备# #安利/避雷我的岗位# #我的实习求职记录#

分享一下byteintern的tl拖了一个多月。。。字节真够忙的投递：3.15笔试：3.19（我也不知道为啥有笔试）一面：3.29二面：4.2三面：4.22hr面：4.26另外问一下字节测开的技术序列，测试序列是怎么分的？听说技术序列就是现在的软开质量技术方向，单独分出去了？