【招聘】博乐科技海外游戏运营

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岗位职责:
1、把握游戏内用户需求,提高用户满意度,跟进游戏的优化与反馈;

2、根据玩家的特点和当地文化,进行有效的本地化内容推送运营;

3、 针对流失玩家定期执行有效的召回操作,跟进回流成效分析,优化召回方案;

4、负责商店运营 (ASO),提高商店转化率;

5、收集竞品宣传物料,统计关键数据,关注竞品更新进度,分析变因。
岗位要求:
1、统招本科以上,广告、传媒或传播相关专业;

2、英文工作环境,有出色的英语听说读写能力,熟悉海外文化;

3、有较好的逻辑分析和归纳整合能力,善于挖掘信息的共同点与特别之处,并有效加以运用;

4、有强烈的责任性和上进心,能够主动推进自己负责的工作,并严谨细致地完成;

5. 有优秀的表达能力、跨部门沟通能力和向上沟通能力,能够推动任务高效完成;

6. 理解能力和学习能力强,善于思考、分析和举一反三,对运营工作
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真tmd的恶心,1.面试开始先说我讲简历讲得不好,要怎样讲怎样讲,先讲背景,再讲技术,然后再讲提升多少多少,一顿说教。2.接着讲项目,我先把背景讲完,开始讲重点,面试官立即打断说讲一下重点,无语。3.接着聊到了项目的对比学习的正样本采样,说我正样本采样是错的,我解释了十几分钟,还是说我错的,我在上一家实习用这个方法能work,并经过市场的检验,并且是顶会论文的复现,再怎么不对也不可能是错的。4.面试官,说都没说面试结束就退出会议,把面试者晾在会议里面,丝毫不尊重面试者难受的点:1.一开始是讲得不好是欣然接受的,毕竟是学习。2.我按照面试官的要求,先讲背景,再讲技术。当我讲完背景再讲技术的时候(甚至已经开始蹦出了几个技术名词),凭什么打断我说讲重点,是不能听出人家重点开始了?这也能理解,每个人都有犯错,我也没放心上。3.我自己做过的项目,我了解得肯定比他多,他这样贬低我做过的项目,说我的工作是错误的,作为一个技术人员,我是完全不能接受的,因此我就和他解释,但无论怎么解释都说我错。凭什么,作为面试官自己不了解相关技术,别人用这个方式work,凭什么还认为这个方法是错的,不接受面试者的解释。4.这个无可厚非,作为面试官,不打招呼就退出会议,把面试者晾着,本身就是有问题。综上所述,我现在不觉得第一第二点也是我的问题,面试官有很大的问题,就是专门恶心人的,总结面试官说教,不尊重面试者,打击面试者,不接受好的面试者,技术一般的守旧固执分子。有这种人部门有这种人怎么发展啊。最后去查了一下,岗位关闭了。也有可能是招到人了来恶心人的,但是也很cs
牛客20646354...:招黑奴啊,算法工程师一天200?
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