大厂面试官总结的『优秀简历』构成要素

看了无数人的简历，也改过不下100份简历

发现大多数人的简历都多多少少有些问题

简历作为求职第一步，重要度不言而喻

想办法让你的简历脱颖而出

求职的基础赢面才会更大

之前有写过高质量简历的要点

本篇，从面试官角度，再来详细唠一唠

一份面试官青睐的简历之基本构成要素

（含举例、注意事项、准备要点）

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本文结构速览：
一、认识简历的本质
二、简历的框架构成
① 基础信息
② 教育背景
③ 个人技能
④ 实习/工作经历
⑤ 项目经历
⑥ 其他部分
三、简历的准备要点
① 梳理环节
② 撰写环节

一、认识简历的本质

简历，其实就是你个人过往经历的精华代表作

是把你过去相关的努力成果提炼浓缩成1页纸

当做产品介绍文档 “推销” 给面试官

这里有2个关键词：

既然是推销，就要明白你的销售对象（面试官）有哪些需求和要求

了解对方需要啥样能力的人（也即JD要求），才能更好打动面试官的心。

所以，务必要熟知要投递公司、部门的基础要求、加分要求。

既然是产品介绍文档，就要既包含“卖点”，又包含“要点”。

所以，要擅于“营销”，在字里行间透露出自己作为这个“产品”的优点和擅长项，才能有可能打动面试官。

一般简历通常分为5-6个模块：

基础信息、教育背景、个人技能、实习/工作经历、项目经历、（其他部分）

下面，将针对这六个方面进行展开

内含注意要点+举例：

▼ 包含项

基础项一般包含信息有：姓名、联系方式、邮箱

▼ 原则

言简意赅，1行即可，不必占过大篇幅浪费版面空间

▼ 注意点

照片要不要放？取决于你的实际情况，比如：
- 如果你本身经历毕竟丰富，简历版面充盈，实在没空间可以不放；
- 如果你是社招，求职跳槽有些特殊情况和顾虑，可以先不放；
- 如果放照片，以清爽、正经为主，稍微显得重视些，别太随意，也别太浮夸
Base地、求职意向等条件要不要放？同样取决于你的实际情况，比如：
- 如果你是校招，基本上会走海投战术，那如无极特殊要求，为了争取到更多笔试、面试的机会，就不要在Base地这一项卡死自己的可能性；
- 如果你是社招，对这方面有强烈要求，可以写上，以便提高双方筛选和匹配的效率，降低沟通成本。

▼ 包含项

基础项一般包含学校、专业、就读时间、学历、（主修课程、荣誉奖项）

其中荣誉奖项部分如果比较少，可合并在此模块，如果比较多可另外单独起个模块

▼ 原则

同样也是言简意赅，这部分最多3-4行即可

▼ 注意点

优点和特征要突出
- 比如如果你成绩优秀，可以写上排名或者绩点，突显你是个功课优秀、基本功扎实的好学生；
- 如果你专业对口、修过与数据分析相关的课程，也可以罗列出来，突显自己与岗位要求的匹配度，例如：概率论、数据库原理、Python与机器学习、...等等
位置要注意
- 如果你是校招，为了面试官筛选时的观感体验，一般需要把教育背景放在前面，且最好按照学历呈倒序陈述；
- 如果你是社招，本科/硕士学校不错，专业对口，可以放在前面背书，如果学校平平，也没关系，毕竟社招一般看的还是你的工作经验和成绩，所以这部分可以放在简历尾部。