2022-07-19 10:55 已编辑 HRBP

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如何进华为？老学长来分享一下最全华为面经

以我个人经历，给大家介绍一下如何进华为。

时间久远，有些面试环节安排可能已经不一样了，仅作参考，意会即可

一、初识华为

初识华为，是在大三的第一学期。

说来惭愧，那个时候对于未来的就业问题脑子里还是一片混沌的状态；某次年级会上，听闻本专业的一个大四学长已经在校招中斩获了华为Offer，基本工资8k（现在好像涨到15k了）；

那时候房价还没飞涨，通货膨胀也不像今天这么严重，一个每月生活费只有1500的***丝男第一下听到这个数字时心里顿时就是一句“卧槽”。

那是第一次我对华为产生了向往，既然学长可以，我也可以试试。现在回想一下，有时候想有所收获，就得有这么一点不要脸的劲。

这一阶段的经验是，你至少得知道华为是干嘛的，其他大厂同理。因为后面会经常遇到“说说你对我们公司的了解”这种问题。

二、结缘华为

大一大二自己虽然成绩不是很漂亮，但是东边不亮西边亮，意外地在院里做到了学生会主席；这个身份和经历在后来的求职过程中带来了很大的帮助。

三月的某一天，两位辅导员通知我学院就业办邀请了两位华为研究所的领导来学院做分享，分享会的第二个目的是为校园大使招聘做宣传，让我做好接待和分享会组织等工作；这是我第一次与华为人面对面。

那次活动中，结识了负责校园招聘的C姐；并且在活动结束后，成功地将自己和其他同学的简历递到了C姐手中。

此处应有提醒：如果决定就业，随身携带简历是一个求职者的基本素养。

大概一周后的某个中午，我接到了一个8888尾数的虚拟电话，电话那一头便是之前有过一面之缘的C姐。她问我，小X啊，你愿意做我们今年校园招聘的校园大使吗？

就这样，在4月份，我成为了华为校园招聘大使。

有些同学以为，秋季校园招聘是在暑期启动的；其实在你看不见的地方，一些战役早就打响了。

机会是留给有准备的人的，是这段经历里我领会的唯一一个道理。

三、暑期准备

往年经验来看，在就业和考研的十字路口会出现四种人：踏踏实实准备考研的，铁了心就业的；觉得自己考不上想找工作的，和不知道自己能干啥所以考研的。

回头来看当初的求职经历，成与不成，区别只在心意是否坚定。

在9月份到来之前，我做了这几件事情：

5月，上课之余面试通过获得了某国字头企业的夏令营机会；后来也借此机会拿到了求职过程中的第一个OFFER。

6月，期末拼了命地复习，把自己的平均绩点拉到了3.7；在求职同学当中，这是一个比中等强一点的成绩。

7月，放弃参与学院组织的某研究院暑期参观实习的活动，选择到某互联网创业公司做运营实习生。（这家公司在我离职之后资金断裂倒闭了）

8月，自学通过了计算机三级网络技术的考试；

8月10号到9月10号的时间里，活动可以简要概括为：网申-网测-准备面试-面试被刷，其中不乏阿里巴巴、腾讯等互联网巨头；失败经历可以单写一期文章了；总结起来就是一句话：拿自己的弱点去跟别人的强点死磕是不现实的，求职需要恪守“跳一跳够得着”的原则，太高容易摔很惨，太低可能会导致整个职业生涯飞不起来。

总结起来，这一个月成功地积累了丰富的失败经验。

特别注意，不要拿自己最心仪的企业去练习面试技巧。

这句话也可以解释为什么我面试BAT会失败，也可以解释为什么我面试华为会成功。

那之后我果断调整了求职方向，放弃与自己专业、经历不匹配的新型互联网公司，转头看住华为、中兴、深信服等ICT企业，针对性准备。

四、华为校招来了！

1、网申与线上测评

华为的网申和其他公司差别不大，先注册简历，再做线上测评。我的简历在申请校园大使时就注册好了，当时对于企业内部的岗位理解非常浅薄，到了看名字不知道工作内容的地步。面对意向岗位一栏，我的想法很简单。不想再编程了，研发肯定不行；不想喝酒，销售干不了；那就选个项目管理工程师吧，搞定。

线上测试是招聘中的第一环节，当时校园大使们被统一安排到教室测评。题目很多，一般是一句类似于“我在工作中善于合作”的描述，选项从“完全符合”到“完全不符合”分为五个阶段。在开始之前老师很耐心地讲解了注意要点，特别提醒在此环节要把自己的情绪放平稳，不要因为失恋分手等被消极情绪误导；且不要刻意扮演某种性格，出题者已经考虑了这种情况增加了重复题目，如果前后不一致会被判定为带有说谎倾向甚至人格分裂。

2、面试

面试时间：9月xx日

面试地点：华为研究所

携带物品：文件夹、简历、身份证、纸、笔、手机（面试通知短信），着正装，最好戴个手表

面试流程：无领导小组讨论-技术面-午休-HR面-英语测试

Round 1、无领导小组讨论

华为的无领导小组讨论实质上是辩论，每组约10-14位同学分为2方，持完全相反的观点进行辩论，话题一般与华为的业务、企业文化暗中相合，华为狼性名不虚传。如“先立业后成家还是先成家后立业”、“网络约车，利大于弊吗”、“创新精神和工匠精神哪个更重要”等等，有心人可以试着押题。

面试的核心在于准备，预则立不预则废，在面试之前我看了两天的辩论赛视频，顺理成章地成为了小组leader，顺利通关，没什么压力。除此之外，第一轮面试与普通的无领导小组讨论没有差别，想要了解的朋友可以通过公众号获取我的联系方式深入了解。

Round 2、技术面

面试的朋友不要被技术面这个外强中干的名字吓到，对于应届生而言，身经百战的面试官心里都清楚，不管你学的是什么，反正入职了都要重新学的；所以面试的技术深度通常会适可而止，问题都是这种画风的：

你学的最好的一门课是什么，能给我讲讲吗？

你简历上这个项目是怎么做的，负责了哪些内容？

你对你这个岗位了解多少？

如果进了华为，未来几年的规划是什么样子的？

你知道5G MIMO技术吗？

……

对于准备充分的面试者而言，这些问题在面试之前都是应该准备好的。可以这样说，在面试过程中，我被问到的所有问题都已经和同学模拟过至少一遍。技术大概进行了30分钟，除了一开始的问答之外后面的20分钟都是面试官在给我讲，譬如华为的企业文化，自己的海外经历，进来之后好好钻研，年轻人不要太在意钱等等……那个时候我知道，技术面稳了。

Round 3、HR面

十分顺利地进入到HR面，也可以叫BOSS面。和技术面的区别在于，面试话题像是聊家常，问题更加贴近生活。

说一说你的成长经历。

你为什么想来华为？

用英语描述一下你的这段实习经历

自我评价里说自己执行力强，有什么事例证明吗？

你未来几年要回家乡发展吗？

你觉得自己的优势和劣势有哪些？

你还有什么问题要问我吗？

这个环节的面试问题看似简单，但是其实陷阱很多，一开始的时候我发觉面试官态度很不友善：声音低，目光不接触，肢体语言十分强势，对我的回答不断表现出质疑；后来意识到这是压力面的一部分；第二点是出其不意地要求用英语描述那段不起眼的实习经历，这是我没有想到的，但是综合来看通过面试是没有问题的。

Round 4、英语测试

华为英语测试依然采用上机的方式，会有HR姐姐来引导面试者进入机房，告知注意事项后正式开始。