【鹿】盘点简历“秒挂”雷区，秋招需谨慎！
最近熟悉我的小伙伴应该会发现我在简历区异常活跃。回复了这么多简历求助帖的我，发现很多同学制作的简历中都存在着共性的问题。
很多小伙伴没有注意到，面对一份简历，HR和投递简历的我们存在着视角上的差异！
给大家举个例子：
也有很多小伙伴想全面的展示自己，在项目介绍、专业技能时罗列了大量的条目，想让HR觉得自己会的多。
但是对于HR来说这是巨量的阅读负担，而且往往在大段的文字中，HR也有可能仅仅接受到一小部分信息。
下面我总结了几个简历“秒挂”的雷区，希望大家注意一下~
一、搁谁谁都行
例子：工作内容：
上面是某位同学针对自己的一个项目的工作内容介绍，其实如果你细心看下来会发现，这一段描述可以放到任何项目中去，俗称 “搁谁谁都行” ，这是简历制作中的大忌！
每一段工作内容都是这样叙述,HR会感觉他好像做了什么，但是又不知道他做了，结果怎么样,所以无法评价他的价值。
解决方案：用关键字描述自己干了什么，然后直接放成果和结论。
修改后：
- 负责Oss 云存储模块，使用雪花算法将用户投稿的视频单一命名，实现buker+文件夹+生成的id快捷访问，节省服务器15%的资源 开销。
二、摁放一段型
有的同学，为了全面的介绍自己，把简历写成了论文，长篇大论。
最经典的例子就是：
注意：
描述工作经历也好，专业技能也罢，不要事无巨细地展开陈述，写之前先想想：我到底想让HR看到什么东西？
毕竟我们这个行业是可以数据化的，性能提升几个点？效率增长多少？抛开对步骤、流程的表述，直接写：我用了什么技术、解决了什么问题、达到了什么成果！
三、不看要求型
投递简历前准备了统一的模板，没有认真参照职位需求，写了很多，但是没有一个是公司需要的。 我们每个人都有一棵自己掌握的【技能树】，这棵树包含了你的硬实力和软实力。公司也会有一棵【需求树】，包含了公司需要的硬实力和软实力。
这就要求我们不要觉得【岗位需求】都是前篇一律的套话，是没有用的。认真看看投递的岗位所写的岗位需求，便于我们准备，也便于hr匹配。
例子：
四、套话连篇型
不要从网上使用套话，使用搜出来的模板！！！
CV轻轻一按，简历一键制作。
HR小手一点，重复直接淘汰。
剩下的几个部分，我之前的专栏里有写（免费的），而且大伙也都挺爱看的我放个链接大家直接去专栏里看吧~
需要我帮忙修改简历的也可以发到专栏文末的邮箱里
【23秋招】信息汇总+资源分享 文章被收录于专栏
介绍了各种信息
