提前批、秋招的性格测试通关秘籍，不再担心性格测试被挂了
性格测试是大家在求职过程中必须经历的一个流程，不少同学还没有经历面试就遗憾收场，真的是非常的可惜。今天【FPGA探索者】给大家分享一下性格测试的通关秘籍，不再担心性格测试和综合测评类的题目问题，软件、硬件通用哦~23届的FPGA、芯片、通信、射频、嵌入式的朋友，欢迎和FPGA探索者聊一聊：扣扣群：917389555
1. 性格测试考察内容——基础性格
性格测试，顾名思义就是通一些题目（选择题/判断题）来大致分析出你是一个什么性格的人，适不适合加入到公司工作。这个适不适合呢应该说是和不同公司的设定有关，不同公司也会对不同性格有选择的倾向，但是基础的内容其实一致，大家选择的时候尽量按自己的真实想法选择，表现出自己是具有一些比较好的品德的人，当然涉及到加班之类的别选太极端的选项。
比如常见的问题：
（1）你是否信守自己的承诺？你是否坚持按时完成任务？答应别人的事情是否会尽力完成？你是否经常半途而废？（肯定是守信用按时完成任务）
（2）你是否会广泛听取他人意见？（肯定是能听取意见）
（3）你是否喜欢与他人合作？（公司需要的是团队合作，不是独来独往）
（4）你在压力下是否会感到不舒服？临近考试是否会紧张失眠？（抗压方面的，需要具备一定的压力承受能力）
2. 格测试考察内容——难度升级
前面的题目大家是不是觉得很简单，好像是有标准答案的，但是显然性格测试如果只有这么简单就容易破解就没必要有这个流程了。
升级难度的性格测试体现在以下几个方面：
（1）多选项、分级别，不再是“是”or“否”的判断题，而是多个不同级别程度的选项，比如：你是否坚持按时完成任务？
选项：非常同意、大部分同意、同意、大部分不同意、完全不同意；
（2）多种说法意图放松警惕，比如前面说的信守承诺、坚持按时完成、半途而废之类的，其实是考察的类似的品质，如果这些相同品质的题目你的答案有明显的矛盾，比如前面是可以接受中等强度的加班后面又选了不接受加班，前面是喜欢创新后面是喜欢遵循常理做事，这是最容易挂的地方——前后选项矛盾；
（3）多个级别的倾向性选择+前后多次排列组合，这种题目是让你对出现的几个描述排个序，比如你选了最符合是A描述、比较符合是B描述、比较不符合是C描述、不符合是D描述，然后A、B、E、F在一起再排序，你选了最符合是E、比较符合F、比较不符合A、不符合B，然后再出个题把C、D、E、F放一起让你排序，这里就要注意了，这时候如果你前面是瞎选的，这时候对CDEF的排序很可能和前面有比较大的矛盾，我建议是遇到这种题目可以记录几个关键词在纸上；
3. 易受公司青睐的性格
个人浅见，不喜勿喷：乐观、按时完成任务、可以接受加班、有一定的抗压能力、有团队合作能力、不是特别有个性、性格不过激、能够听取别人意见；
4. 性格测试几种考察方式
（1）倾向性，得到一个性格方面的描述；
（2）分数，比如每个选项的强烈程度是1 ~ 5分，最后所有选项加起来得到一个分数，这个分数在某个区间会比较好，不要太高也不要太低。
5. 性格测试注意事项
（1）性格测试时间较长，有可能要1小时，题量很大，每个题目不要思考太久，以免做不完，有的题目是有时间限制（一般60秒之类的），到时间自动切换下一题；
（2）可以准备笔和草稿纸，以备不时之需（比如记一下关键词），有的性格测试里面是有一些计算题、逻辑思维等，需要草稿纸演算一下；
（3）不要瞎选，不然大概率会前后矛盾，还是那句话，草稿纸记一下关键词；
（4）不要盲目听信网上测试的标准答案；
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