第一份工作是大公司，还是小公司好？本质上是个运气学问题

自古以来，毕业之后去大公司，还是小公司，一直都是个选择的难题。今天我们就来详聊一下这里面的利与弊。

选择之前，首先我们得达成共识，任何一种选择没有百分之百的对和错，没有完美的选择，只有是否合适的选择，当你做出足够多的选择后，回过头来，你会发现即使重要如找工作，也只是最适合和次适合的区别罢了。

1、首先我们给“好”这个词下个定义，到底什么样的选择才算好？

每个人对于好的理解是不一样的，主要在于程度理解上会有偏差，核心还是取决于你想要什么，和你的预期差距有多大。

薪酬高低、离家远近、工作内容、加班程度、领导性格、团队文化等等，这些都是用来衡量第一份工作好坏的判断标准，因此我们每个人在作出职业选择前都得心理有一杆称，搞清楚自己最想要的东西是什么，并进行优先级排序。

注意，这里其实存在一个不同视角下的信息差，作为局外人其实很难一手掌握到最准确的内部信息的，一份offer邮件，你只能知道薪酬、远近这些，及时你早日过去实习，也无法快速了解其他的几项和人、组织相关的事情。所以有的时候想的再多，实际情况也会有差距。

2、大公司究竟有什么好，能够让大家都趋之若鹜

对于好坏有了初版的标准后，就开始进到公司开始进行从学生到职场人的转变。对于职场人来讲最重要的无非就是“生活上的保障”和“工作上的进步”，可以拆解成：

1、有保障的福利待遇：包括基本工资、五险一金、班车、房补、餐补，甚至有一些大厂还会有安居计划、生育津贴等等很人性化的政策；

2、健全的内部培养体系：老带新的政策、系统化的培训、成熟的晋升通道等等

3、超级优秀的合作伙伴和同事：要知道就和高考筛选漏斗一样，能够进入到头部企业的人才也都是经过层层选拔的，越往上走，你所碰到的同事整体素质也就越高，耳濡目染，对于你自己的影响也是巨大的；

当然越专业化的培养，缺点也很明显，越成熟的组织，越颗粒化的组织节奏，每个人所发挥的能量就越有限，每个人的发展方向基本上都是往垂直领域专家方向发展的，即我们所谓的螺丝钉；但是螺丝钉也有螺丝钉的晋升体系，这一点大家也千万别忽视了，并不是所有的螺丝钉都只能成为一颗螺丝钉，毕竟闲鱼也是要有梦想的，不是吗？

3、小公司有什么好处，能够让大家仍保留一丝遐想？

我所想象中的小公司的有点，薪酬、优秀的同事、培养体系，这些我都没有办法保证，但是大家公认的一点好处就是“也许在小公司，我可以不只是一颗螺丝钉，在这里我可以学到更多”，这句话有道理吗？

其实是个概率学问题，理论上你会碰到这样的情况，你就是一块砖，哪里需要去哪里，也许会全面发展，但是这一点没有办法百分百保证，因为相较之下，不完善的培养体系才是小公司的常态，很多时候公司的组织结构不完整的情况下，你所能学到什么完全取决一你自己，以及你直属领导对你的培养，而这一点是不可控，且没办法预测的；

4、为什么说这道选择题和运气相关？

其一，信息偏差，这点没有办法提前获知。你没有办法通过他人的三言两语去衡量哪些不确定性的事情，有时候一家公司的好坏需要3个月，甚至更久才能知道，这些都是需要时间和亲身经历的；

其二，人，你所相处的同事，以及培养你的领导，这些也是不可控的变量，大公司里面也有和你不match的人，这一点就是事实。

但是如果你问我，大概率情况下，什么样的选择会更正确一些，答案一定是大厂，为什么？这其实和为什么建议你高考后选择北上广一个道理。

在大厂待久了，回过头来看应届生当时的选择，我还是会毅然决然的不后悔当初的原则，并且会坚定不移的再推荐那些毕业后相进互联网的人，选择大厂是值得的。特别是在你是一张白纸的时候尤为重要。当然任何的选择都会有例外，这里所代表的是大概率我认为正确的选择。

只有当你经历过你才会发现，大厂里面拥有太多看起来顺理成章的事情，很多的规范，很多做事的原则和标准，包括健全的福利和人才保障体系等等，以及身边非常非常多优秀的同事和合作伙伴。一个大的平台决定了你的视野，间接会影响你的格局。这些东西我不认为一家小厂就能够拥有的。

当然也不排除有那种小公司也五脏俱全的情况，这就是个概率学问题，当你没有资源，没有渠道获取这些信息的时候，最好的选择就是遵照大概率事件去选择一个对当下的你最优的路，特别是对应届生，一张白纸要接受熏陶，要就要最好的教育和培训。

当然任何选择没有对和错，全看你想要什么，你想要什么样的工作状态、什么样的生活环境、以及什么样的职业发展，最终会帮助你成为什么样的你自己。

最后感叹一下工作多年其实会让一个人的心态发生变化：

职场小白视角：去哪里可以收获更多呢？

职场社畜视角：去哪里不是一份工作呢？