2022-06-16 22:22 快手_电商_Java开发工程师

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华泰机试

测评+计算机测试

测评：智力题、找规律、时间分配这种。

计算机测试：15道单选+5道多选+3道编程题选择题主要是计算机基础知识编程题第一道题目介绍是英文并查集（自己写输入输出）第二道旋转字符串第三道二分

难度适中自己太菜大概率凉了

#2023秋招#

全部评论

推荐最新楼层

牛客738569228号

北京科技大学 Java

0616笔试的现在还没有面试通知😅

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发布于 2022-06-30 11:46

Helloin

吉林大学 Java

我也没收到面试通知

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发布于 2022-06-28 16:04

SunJD

中国传媒大学前端工程师

蹲个面试通知

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发布于 2022-06-20 15:25

求你们别卷了的无尾熊很愤怒

北京交通大学 Java

我也是同一天做的华泰笔试，互通有无啊朋友😃

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发布于 2022-06-19 22:28

会摸鱼的牛牛

门头沟学院 Java

请问收到面试通知了吗

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发布于 2022-06-19 11:22

努力攒Offer

山东大学 C++

老哥是投的信息技术部吗，我还没消息🤣

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发布于 2022-06-17 16:13

牛客282259912号

门头沟学院 Java

麻烦问下是多久收到的测评呀

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发布于 2022-06-16 23:42

Dwyane37

华泰证券_研发

比较简单了吧，后俩题都要不了两分钟

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发布于 2022-06-16 22:54

06-07 21:27

已编辑

腾讯_地图与出行_客户端开发(准入职员工)

25校招双非硕拿下大厂🐧

今年找工作确实比较艰难，对于我这种学历差的双非 确实是难上加难，简直就是天崩开局。下面我来分享一下我的 求职经历和 学习建议。🎓学历背景：学院本（三本） + 双非硕（不是深大、南邮、杭电这种学校）👨‍💻意向职位：Java开发 + Android客户端（后期转的，大家所谓的 "客三消" ）📍投递记录：老板ssoB 投递 1000多家，官网 投递 300多家。秋招Java后端 ——约面 11家 【全是中小公司，唯独一家大厂快手 给了 面试机会，但是遗憾 止于三面】。然后就是先拿下一家南京的小厂java 作为保底。其实并不满意，于是准备转投 其他岗位，测开和 客户端，准备...

Java抽象小篮子：csig的地图组是我实习时的隔壁组，好像名声不太好，建议你多问问这个部门具体情况何如

我的求职总结

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06-04 10:31

重庆大学研发工程师

【JVS更新日志】低代码、智能BI、物联网6.4更新说明！

项目介绍JVS是企业级数字化服务构建的基础脚手架，主要解决企业信息化项目交付难、实施效率低、开发成本高的问题，采用微服务+配置化的方式，提供了低代码+数据分析+物联网的核心能力产品，并构建了协同办公、企业常用的管理工具等，所有的应用与能力采用模块化构建，按需开箱使用。更新日志一、低代码快速开发套件当前版本：v2.3.X更新时间：2025.6.4在线demo：**************************新增与优化1、新增无源码调用模型和逻辑操作，无源码接入挂载菜单url区分。现在在无源码情况时，可使用挂载前端页面地址，接口通过调用逻辑引擎API来实现自定义的前端页面效果，此种方式可在页面...

JVS产品功能更新

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05-14 11:04

北京邮电大学 Java

现在才开始找暑期来得及吗

😭准备得太晚了，学校期末考完都5月7号了，之前就只准备了一些，现在hot100都没刷完，也忘了很多了，算法比较薄弱，八股还好一点，背的七七八八了。但是感觉现在找日常没hc，找暑期也没hc了，估计投暑期也只能等被大佬鸽掉的，然后被横向一下。而且现在算法还没怎么刷，对笔试特别恐惧，我看笔试的算法题都好难，感觉参加了就是a0结束

叶扰云倾：进度更新，现在阿里云面完3面了，感觉3面答得还行，基本都答上了，自己熟悉的地方也说的比较细致，但感觉面试官有点心不在焉

不知道是不是不想要我了，求阿里收留

，我直接秒到岗当阿里孝子，学校那边的房子都退租了，下学期都不回学校，全职猛猛实习半年。

这种条件还不诱人吗难道

然后现在约到了字节的一面和淘天的复活赛，外加猿辅导。华为笔试完没动静。美团那边之前投了个base广州的，把我流程卡麻了，应该是不怎么招人，我直接简历挂了，现在进了一个正常的后端流程，还在筛选，不知道还有没有hc。

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05-24 10:19

湖南信息职业技术学院 Web前端

这样的是正经面试吗？

#面试#

每晚夜里独自颤抖：要求太多的没必要理

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06-09 15:22

东北师范大学 Java

给大伙开开眼｜聊一下我在大厂遇到的PUA手段

进入职场，大家遇到的PUA状况往往大同小异，很多看起来很粗糙的pua手段，往往恶心且有效，下面听我简单列举几个：搞小团体和信息差打压：1、常常开小会，技术对接也开小会，当你工作中遇到卡点的时候，主动去问这些信息，领导让你去问参与小会的同学，这样虽然你是干活的，但好像你是被别人带着干活一样。2、信息不同步，当有一些信息同步和变更的时候，从来不会主动同步给你，等你在公开场合出丑的时候，你就等着出丑吧；3、有自己的团队小群，主动把团队区分为嫡系和边缘，经常在自己的小会和小群里面评价我们这些老黄牛员工；任务分配和绩效评价打压：1、你得到的工作任务永远是别人挑选剩下的，日常工作中，一些浪费时间但没有什么...

如果再来一次，你还会选择这个工作吗？工作中，你有没有遇到非常爱骂人的领导？

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