要是能重来，你还去参加那场kpi面吗？

我的经历

去年找暑期实习的时候，反应太慢了，大部分公司差不多都截止投递了我才开始投，基本上稍微好点儿的部门都没坑了。

后面投递某大厂，在被某部门简历挂以后，居然被另外一个更好的部门捞起来了，当时就寻思为啥呀？这个部门还有hc？都这个时候了？然后没多久就有人加了微信，啥也没说，就问啥时候可以面试，随便约了个时间就开始了。
面试当天面试官迟到了一会儿，然后就是常规流程，问的问题很多，百分之九十的问题都答上来了（自认为），但是面试官基本上不给反馈，对或者不对都不会说，最要命的是最后做题环节，他链接发给我，我开始做题以后人就消失了，导致我几道题做完以后都不敢退出做题的网站，写完题硬生生多坐了半个小时，才在微信上回复我，我问怎么处理，我直接关闭网页还是有什么提交按钮，他也没管，就说随便吧，然后也没有反问环节，就潦草地结束了面试。
其实直到这个时候，站在上帝视角看，这场面试kpi面可能性已经拉满了，但是刚面试完那会儿，我还抱着走大运的心态，寻思也许别人就是正好缺人呢，大部分问题都答上来了，三道算法也全部ac了，这波稳了吧，然后晚上吃饭的时候查官网状态已经挂了，心态裂开。

如何识别kpi面

kpi面，也就是指标面，通常就是说是招聘人员为了完成面试指标，随便从池子里捞人出来面试凑数，因为实际上不缺人，多半是不可能给通过的。

可以从三个阶段判断

面试前：

通常会有一个很反常的约面时间，比如公认没hc的时候，突然约你面试了，或者某个很不错的部门突然捞了被稍差部门挂了的你。就是判断这个时间点，这个约面的部门应该还有hc吗，到处都说这边没hc了还约面，多半就是kpi面没跑了。

面试中：

因为本身不打算让你过，面试官通常不会表现得很重视，不然面试的时候不给好脸色，万一入职成同事了多尴尬，面试的时候不给反馈，或者同时在忙别的事情，就很有可能是kpi面。

面试后：

面试后其实就没啥好分辨了，主要是依据前面的分析，再加上一个挂了的结果，就可以判断应该是kpi面了。

应该怎么样看待kpi面

但是其实我认为这是一个放平心态的事情，就算有理有据，其实根本上你也没有实际证据这就是一场kpi面，更别说去和面试公司讨个说法。

我认为kpi面是在结果出来后，分析出的自己的不通过的一个原因，而不是拒绝面试的依据，面试失败以后总是会反思自己的不足，当你感觉自己表现没什么问题，但是仍然挂了的时候，一方面是失望，一方面是自我怀疑，但是有的时候这其实不是你自身水平的问题，如果知道这场面试本来就不会让你过，或者提前就做好大概率不会通过的准备，对心态的影响就会小一些。

其实就算面试流程的全部特征都符合大伙认知上的kpi面，在结果出来前谁也没有十足的把握就肯定这就是，毕竟最核心的到底还有没有hc的问题求职的时候不可能知道，万一就是有其他同学毁约多出来的hc被我捡漏了呢？所以即便面试前就判断出大概率可能是kpi面，如果想去对应的部门，我认为还是可以试一试的，只是不要抱有太大期待。你仍然可以从面试中获得一些什么，比如一些面试经验的积累，虽然是kpi面，但是提的问题其实也还是正常面试会问的，不如就当是免费约了个公司员工帮你做模拟面试，过了血赚，不过也不亏。

综上，我认为不要过分纠结是不是kpi面，核心还是思考你愿不愿意为这个部门去准备面试，如果你本身就觉得过了也不可能去，要了这个offer也没用，那不管是不是kpi面，都可以拒了省下时间去忙别的事情，但是如果你对这个部门抱有兴趣，在感觉有可能是kpi面后，适当降低一点期望后，仍然可以好好准备着去尝试一次，万一不是呢？

另外小道消息，有些地方kpi面是也有时间要求的，要是面试过程让你感到不适，你可以直接结束面试不配合他刷kpi🤣