上篇：职场mentor三种境界，看看你曾经遇到那一境界的导师
mentor对于一个职场小白的重要性，某种意义上会高于你的直属领导对你的重要性。因为这个人决定了你的第一职场价值观是什么样的，他的所作所为和对于职业的态度会潜移默化的影响你梳理正确的价值观也会影响你对于职场的好感度，还有好习惯的养成。我们每个人都希望能够在第一份工作碰到一个特别优秀的mentor，但是事实上这一点很难。
作为一个成年人，你应该清楚的意识到一个残酷的现实：即使很多公司在你入职前会告诉你有老带新的优良传统，每个校招生都会有一位前辈和师傅带你，即我们想象中的mentor，但是事实上，除了你的父母和你付过钱教你培训的老师之外，没有人会鞠躬尽瘁死而后已的，有义务有责任，去告诉你怎么做。
因为别人教你这件事只要不写进KPI里面，本质上只是一件责任感的事情，并不是一件义务的事情。人与人之间责任感是不同的，因此如何dalihao
你要记住你能选到的知识一方面取决于你的mentor是什么样的人，另一方面也取决于你是什么样的人。
1、当mentor的三种境界
境界一，只会教你做事，而且仅仅只是简单地做事。
初入职场，我们需要学习很多的操作系统，以及公司的组织架构这些最最基础的信息，这是大部分mentor都会老老实实，本分的教你学会的东西。
境界二，不光教你做事，还会教你背后思考的方法，内在的逻辑。
工作中最难的不是一个看似简单的结论，而是如何推导得出这个结论背后思考的方式方法，即透过现象看本质的能力。很多mentor止步于第一步，不会教你第二步。大部分的时候，我们对于思维方式，事物本质的理解是通过自己琢磨得出来的，教你这些经过总结沉淀的结论，已经是很用心的mentor了，如果遇到，请好好珍惜。
境界三，前两点是叫你做事，最后一点是在教你做人。
真的，当你工作久了之后，你会发现事情永远是最好解决的，暂时解决不了，也可以通过加班等其他笨的方式解决。人是职场中你会遇到的最大的问题，且很难解决。如何和上级相处，如何和同事共事，这些道理基本上是没有mentor会教你的，而且很多mentor自己这方面也处理的不好。
我很庆幸曾经我初入职场的时候遇到了一个三方面都会教我的mentor，最后我们两变成了亦师亦友的关系，这种能够被人欣赏，被人认可，被人提携的感受只有经历过的人才懂。当然没遇到这么尽心尽责的mentor才是常态，所以也不能完全依靠mentor，也要发展自己学习和掌握知识的能力。
其次你能够从mentor身上学习到的东西也不光光取决于mentor是什么样的人，也取决于你自己是什么样的人。所以请学会做一个情商高的职场小白。
下篇，我会写一篇文章专门讲解如何高情商的和同事，包括和mentor相处，人与人之间的关系，你处理的越好，你就能从这段关系中收获更多，喜欢的点个关注吧~
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工作也有小3余年了，在京东的3块不同的业务单元，不同的角色体系，也见过很多不同的前辈，读了很多不同的书，始终保持对于行业的敬畏和热爱，谈谈这几年的收获和感想，大部分是干货，部分是随想，和大家一起共勉学习成长，欢迎交流~
