现在的就业形势到底是怎样

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1、企业内部就像人体一样，要保持血液流动，这样才能保证团队活力，所以正常的的确是有人员流动，这种情况属于自己辞职，但裁员这种，属于今年大方向，降本增效，一些尝试性的业务线，没赚钱的业务线全都砍掉，瘦身，只保留赚钱的业务，维持企业自己生存，那裁员裁谁呢，能干活的肯定不裁员，能996的都留下，把一些“低绩效”，不卷的都裁，留下的都是便宜、听话、能加班的，但都裁了，这个组缺人了怎么办，那就招新的，新鲜血液薪资要的也不多，还年轻，还能卷，当然也有一些是为了完成裁员指标，招聘了在裁员。 2、企业招聘应届生，是响应了政策要求的，保障应届生的就业，而且似乎也有补贴可以拿，这个每个城市都不一样，但是招聘了以后发现不需要这么多，就开始裁员应届生。 3、老员工产出的价值不出新员工高吗？ 不一定，企业主要是看性价比吧，单位价格内，看谁产出更多，那就是新员工了，老员工薪资都比较高，而且不是那么卷，所以都招新人。 @河老师

听话，工资低

宝！这种短内容最好发在动态里面呀

还有一部分原因是向外传递一种信号，表示公司经营没问题，这样大概率能留住资本

应届生签了被解约

个人认为：对于可替代性较高的岗位，1名老员工的薪资差不多可以招到2名应届或者实习生。所以还是要不断学习，让自己的价值提升会更好吧

因为大部分公司用不上那么高的产出。新员工可塑性强性价比高

还是华子稳当

9财