腾讯云智前端一面

求求牛友们帮忙看看我的简历需要改什么吗，真的好焦虑好焦虑🙏🙏🙏

毕业 3 个月投了 100 份简历，面试 20 家公司，为什么还是找不到合适的工作？” 后台私信里，这样的提问每周都会出现数十次。当我们把 “找不到工作” 归咎于 “大环境不好” 或 “运气太差” 时，或许忽略了一个核心真相：多数人的求职困境，本质上是认知模糊与心态崩盘交织的恶性循环。​一、求职的本质：一场被误读的供需匹配游戏​某互联网大厂 HR 曾透露过一个数据：他们招聘运营岗时，每天收到 200 份简历，但真正符合岗位核心需求的不足 5 份。这种 “企业招不到人，人才找不到岗” 的怪象，根源在于对求职本质的误判 —— 这不是 “海投碰运气” 的抽奖游戏，而是供需双方的精准匹配。​企业的招聘...

字节跳动Data AML部门前端实习一面面经本次面试时长1小时，主要涵盖项目经历、技术原理、基础知识和算法编程等方面，具体内容如下：一、项目经历面试官首先询问了实习项目相关内容，围绕项目背景、技术实现、遇到的问题及解决方案展开交流，考察对实际项目的参与度与理解深度。二、Suspense原理及实现1. 原理：Suspense 是 React 用于处理异步渲染的组件，可在数据加载或组件渲染完成前展示加载指示器，提升用户体验。2. 实现方式：被问到在 useEffect 中存在 fetch 请求时，如何让顶层组件感知组件存在异步请求。回答可通过 React Context 实现信息透传，但存在更优方案，可从 React 的新特性或状态管理库角度进一步优化 。三、JS基础1. var、let和const的区别：var 存在变量提升，会导致变量在声明前可被访问；let 和 const 具有块级作用域，更加安全。2. var逐渐被弃用原因：var 没有块级作用域，在复杂代码中容易引发变量覆盖等意外问题，使用 let 和 const 可避免此类风险，提高代码的可读性和稳定性。四、CSS基础1. 三列瀑布布局（两边固定，中间自适应）：纯CSS可通过浮动或绝对定位实现；使用flex布局更优雅，flex: 1 表示该元素会自动分配剩余空间。2. flex常用属性：主要涉及主轴和横轴方向设置，如 flex-direction 定义主轴方向；常用的居中属性包括 justify-content: center（主轴居中）和 align-items: center（交叉轴居中） 。3. CSS动画：通过 animation 属性实现，配合关键帧 @keyframes 定义动画的起始和结束状态、变化函数（如线性变化）以及时间等参数。animation 在渲染进程的合成线程执行，不会阻塞JS执行，效率较高。五、算法编程题1. 合并有序链表// 定义链表节点结构function ListNode(val, next) {    this.val = (val === undefined? 0 : val);    this.next = (next === undefined? null : next);}var mergeTwoLists = function(l1, l2) {    const dummy = new ListNode(0);    let current = dummy;    while (l1 && l2) {        if (l1.val < l2.val) {            current.next = l1;            l1 = l1.next;        } else {            current.next = l2;            l2 = l2.next;        }        current = current.next;    }    current.next = l1 || l2;    return dummy.next;};2. 二叉树寻找公共父节点（节点有parent指针）function lowestCommonAncestor(p, q) {    const set = new Set();    while (p) {        set.add(p);        p = p.parent;    }    while (q) {        if (set.has(q)) {            return q;        }        q = q.parent;    }}3. 实现sum函数curry化   

5.7 投递5.9 一面一面面试官评价不错,顺势催了一下流程,第二天就约了二面5.14 二面二面犯了个比较低级的错误,面完后通知需要加面5.16 三面三面面试官是腾讯总部那边的,不算特别压力,主要是问性能优化相关的,面试官说因为业务特殊所以对性能要求比较高面完一个小时后流程转为HR面,第二天约了HR面时间5.22 HR面问了一些比较常规的问题,说这两天内能出结果5.23 OC整体的面试难度中等,比较有意思的是三场技术面都有手撕,每场面试都各有注重点,面试体验还是很不错的后面有空发一下这几面的面经