兴业数金笔试

L卷选择: 范围挺广的，有好几个图的题目，Java中JDBC的题目，还有一些关于OS的调度、锁题。编程：1.AC 2.这道题我问了下是不是要自己出一个seed()，但是可能问的人太多了工作人员回不过来。#笔试#

0.介绍公司的业务------------------------------------------1.自我介绍2.介绍自己负责的业务3.介绍链路最长的一个业务，有哪些端，哪些APP4.介绍专项15.了解TestNG吗？有哪些方法？不了解（只看过同事写的代码，没有了解底层）6.介绍专项27.了解Selenium还是了解同事写的底层代码？看了同事写的底层代码（完了，这些公共的框架都没有去了解）半小时+手撕代码都没，寄了

🔍 误区纠正现场：  传言1：”OD就是低配版华为，随时会被优化“  OD全称可是”华为Offshore Development“，和华为研发体系共用同一套技术栈、项目管理流程，甚至很多重点项目的攻坚组都是OD和正式员工混编作战。去年有位同学参与鸿蒙生态开发后，带着项目经历跳槽直接拿下大厂P7，这"低配"怕是有点凡尔赛？  传言2：”转正通道形同虚设，HR的嘴骗人的鬼“   OD员工中37%通过内部考核转华为正式编（悄悄说：有个00后卷王半年解锁该成就）。转正标准透明到能当镜子照：①通过可信专业级认证 ②年度绩效B+以上 ③通过三场技术答辩——难吗？但绝对有迹可循。  传言3：”福利待遇差几个level，过节礼盒都没份“   工卡刷食堂同价、年度体检同一家机构、夜宵券照样领，区别可能只有礼盒外包装多了个OD标识（但内容物绝对没缩水！）。至于16薪+项目奖+一线城市人才补贴的组合拳。🎁 被低估的隐藏资源：  “华为权限”：从任总讲话原声课程到AI算法大牛直播，内部学习平台日均点击量比B站还高    “技术大佬直通车”：新员工能直接预约20年经验Fellow级架构师做职业规划咨询  “简历镀金效应”：接触过20+离职OD同事，履历上带"H项目攻坚""亿级用户产品迭代"的，面试邀约率平均提升60%  OD当然不是完美选择，但绝对是肉眼可见的跳板——在这里，你能用2年时间接触到别人5年都碰不到的复杂场景，能和行业TOP10%的聪明人组队打怪。  “后记”：  Q：学历/履历有短板还能尝试吗？  A：OD的简历初筛比华为社招宽松1.5个Level（举个栗子：正式岗卡死的985/211，OD可放宽至优质一本+项目经历匹配）  有需要的宝子可以斯我！！！！#od##华为#

其实整体没有让我觉得哪里有问题的，聊得也挺愉快的，该问的都问了，结果还是寄了。。。1.自我介绍略2.说下自己交付的项目我说项目包括需求和专项，她说专项，那就讲一下专项咯。。。专项略3.可以讲下fiddler怎么抓https请求吗？（因为一直用公司自研的抓包工具，只能回答自己还记得的部分）先下载一个CA证书，然后在设置里面勾选可以抓取https，代理的手机也需要下载证书，然后就可以抓了4.抓包如何区分前后端问题？response的返回字段符合预期代表前端问题，不符合预期代表后端问题5.看你项目里有说用appium和selenium做自动化，可以讲一下对appium和selenium的了解吗？不是...