今年8月份就开始网申了德勤，然后收到了笔试。笔试太久远了，只记得最后的英文作文是“如果有一天人类50%的工作都被机器人取代了，会怎么样”。

面试邮件里面说的是“hackathon面试”，在面试之前也挺紧张，因为是德勤最新的面试形式。

11.28下午两点开始hackathon面试，事后想起来其实就是无领导小组面试。我们那场无领导一共9个人，1个美国本科生，加我两个国内硕士，7个海外硕士，当时心里还是挺忐忑的。有两个面试官，一个面试官是人力资源的，一个面试官是经理，分别坐在会议桌的两头。还有一个主持流程的小姐姐。我们九个人就面对面的坐在两侧。

个人感觉不要坐在会议桌的边边位置上，还是尽量坐在中间。轮流自我介绍完之后（中文），就开始阅读英文材料，我们的题目是hotel的那个，到底是选择AI技术还是voice tech。群面严格计时，大家讨论完之后，每个人一分钟英文pre。pre完之后经理会针对案例问问题，还挺尖锐的，有想法的人就可以回答，没想法就不用回答。我感觉我们组讨论氛围还挺和谐的，没有出现谁抢着说话谁几乎没有发言的情况。最后我们组9个人都进入到了经理面，所以我感觉群面也没有那么可怕。只要你发言不是特别少，基本上就不会被刷。

群面的时候，经理很严肃。但是经理面的时候，经理特别和蔼可亲。我是最后一个经理面的，那时候经理也很疲惫了，但是还是很客气跟我抱歉说让我等太久了。经理面给我感觉很好，就是在聊天一样。最开始经理问我的职业规划，然后经理又问我这次无领导整体怎么样，重来一次会怎么样。其他的有点记不太清了，我只记得后面我有表明自己想进德勤的决心。当时有看一些过来人分享自己的经历，说四大的人需要具有快速学习能力、对数字比较敏感。所以在经理面的时候我就有把自己的经历和这两个能力上靠。另外，考了CPA的话也一定要说出来，不管有没有出成绩。虽然审计岗比较看重CPA，其他岗位没那么看重。但是说了总会有一点点加分，毕竟是四大。我今年考了5门CPA，但是都还没有出成绩。经理面的时候我将这个和学习能力挂靠起来，感觉还是可以的。

群面和经理面结束之后，人力说一周内出通知，可是过了一周后又变成2-3周出通知。所以还是静静等待结果吧。第二周快结束时，我收到了par面通知。我们组9个人有6个进了par面。我貌似又是最后一个par面的，因为我到公司之后上次一起面试的小伙伴一个都没看到，我猜测他们可能面完走了。par是一个很好的人。我的par面还是像上次经理面一样很友好。par面全程中文。面试开始的时候，我把我的硕士成绩单给par看，感觉par对学习能力还挺看重的，我的硕士成绩比较好，可能因此加了一些分吧。全程都没怎么问实习，因为我只有一段实习经历，没啥可问的，我也说自己将大部分精力放在学业和考证上。然后问到我是怎么来深圳面试的，说我在北京可以选择远程面试。这个时候还是表现一下自己对德勤的坚定吧，就说没什么，上次群面也是在深圳，我对环境比较熟悉了，线下面试会更好。接下来，par用很委婉的方式问了why德勤，我在脑子里快速的过了一下，确定这是3why问题，然后就把事先准备好的答案说了一下。然后又问我想要成为什么样的人、为什么想来深圳、目前已经有的offer情况。整体面试就像聊天一样，可能par很看重一个人的学习能力，或者是对我的回答比较满意吧，当场就决定录用我，在我的简历上写下“offer”并交给人力。我还是有点惊讶，然后回去的心情也变得超级美好(*^▽^*)