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德勤SZ所秋招全纪录-口头offer

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小耀
编辑于 2019-12-26 11:15:30 APP内打开
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今年8月份就开始网申了德勤,然后收到了笔试。笔试太久远了,只记得最后的英文作文是“如果有一天人类50%的工作都被机器人取代了,会怎么样”。

面试邮件里面说的是“hackathon面试”,在面试之前也挺紧张,因为是德勤最新的面试形式。

11.28下午两点开始hackathon面试,事后想起来其实就是无领导小组面试。我们那场无领导一共9个人,1个美国本科生,加我两个国内硕士,7个海外硕士,当时心里还是挺忐忑的。有两个面试官,一个面试官是人力资源的,一个面试官是经理,分别坐在会议桌的两头。还有一个主持流程的小姐姐。我们九个人就面对面的坐在两侧。

个人感觉不要坐在会议桌的边边位置上,还是尽量坐在中间。轮流自我介绍完之后(中文),就开始阅读英文材料,我们的题目是hotel的那个,到底是选择AI技术还是voice tech。群面严格计时,大家讨论完之后,每个人一分钟英文pre。pre完之后经理会针对案例问问题,还挺尖锐的,有想法的人就可以回答,没想法就不用回答。我感觉我们组讨论氛围还挺和谐的,没有出现谁抢着说话谁几乎没有发言的情况。最后我们组9个人都进入到了经理面,所以我感觉群面也没有那么可怕。只要你发言不是特别少,基本上就不会被刷。

群面的时候,经理很严肃。但是经理面的时候,经理特别和蔼可亲。我是最后一个经理面的,那时候经理也很疲惫了,但是还是很客气跟我抱歉说让我等太久了。经理面给我感觉很好,就是在聊天一样。最开始经理问我的职业规划,然后经理又问我这次无领导整体怎么样,重来一次会怎么样。其他的有点记不太清了,我只记得后面我有表明自己想进德勤的决心。当时有看一些过来人分享自己的经历,说四大的人需要具有快速学习能力、对数字比较敏感。所以在经理面的时候我就有把自己的经历和这两个能力上靠。另外,考了CPA的话也一定要说出来,不管有没有出成绩。虽然审计岗比较看重CPA,其他岗位没那么看重。但是说了总会有一点点加分,毕竟是四大。我今年考了5门CPA,但是都还没有出成绩。经理面的时候我将这个和学习能力挂靠起来,感觉还是可以的。

群面和经理面结束之后,人力说一周内出通知,可是过了一周后又变成2-3周出通知。所以还是静静等待结果吧。第二周快结束时,我收到了par面通知。我们组9个人有6个进了par面。我貌似又是最后一个par面的,因为我到公司之后上次一起面试的小伙伴一个都没看到,我猜测他们可能面完走了。par是一个很好的人。我的par面还是像上次经理面一样很友好。par面全程中文。面试开始的时候,我把我的硕士成绩单给par看,感觉par对学习能力还挺看重的,我的硕士成绩比较好,可能因此加了一些分吧。全程都没怎么问实习,因为我只有一段实习经历,没啥可问的,我也说自己将大部分精力放在学业和考证上。然后问到我是怎么来深圳面试的,说我在北京可以选择远程面试。这个时候还是表现一下自己对德勤的坚定吧,就说没什么,上次群面也是在深圳,我对环境比较熟悉了,线下面试会更好。接下来,par用很委婉的方式问了why德勤,我在脑子里快速的过了一下,确定这是3why问题,然后就把事先准备好的答案说了一下。然后又问我想要成为什么样的人、为什么想来深圳、目前已经有的offer情况。整体面试就像聊天一样,可能par很看重一个人的学习能力,或者是对我的回答比较满意吧,当场就决定录用我,在我的简历上写下“offer”并交给人力。我还是有点惊讶,然后回去的心情也变得超级美好(*^▽^*)

希望我的面经对你们能起到帮助~大家加油!

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